به گزارش خبرنگار مهر، حیدر فتح زاده ظهر امروز در جمع خبرنگاران اظهار کرد: تدوین استراتژی منابع انسانی در نظام اداری با بهره گیری از مؤلفه‌های نگاه، فکر و عمل متفاوت در ارتباط با سازه‌های مدیریت دانش، مدیریت ارتباطات، مدیریت دارایی‌ها و مدیریت مطلوب رخدادهای آینده با استفاده از داده‌های قابل اطمینان نقش مهم و مؤثری در تسهیل سنجه های اخلاق حرفه‌ای، مسؤلیت پذیری اجتماعی و اعتماد سازمانی دارد.
وی افزود: تحقق اهداف مندرج در برنامه ریزی استراتژی منابع انسانی با بهره گیری از سنجه های برنامه محوری و حرکت به سمت تقویت و نهادینه سازی رفتار شهروند سازمانی می‌تواند بر پویایی سازمانی افزوده و سازمان را در تقویت اعتماد سازمانی و بخصوص سرمایه اجتماعی کمک کند.
فتح زاده تصریح کرد: تدوین استراتژی منابع انسانی و تلفیق آن با سند تحول مردمی که نقش مهم و مؤثری در پیوند تعامل مردم و دولت دارد، از برنامه‌های تحول اداری در بخش فرهنگ سازمانی بوده و در سال جاری دستگاه‌های اجرایی با تدوین برنامه‌های عملیاتی به دنبال استقرار آن بر مبنای تلفیق گرایی رفتار سازمانی و سنجه های سند تحول مردمی هستند.
