مدیر منابع انسانی همکاران سیستم معتقد است یکی از دستاورهای نمایشگاه کار تعاملات حرفه‌ای با شرکت‌های همکار و تبادل اطلاعات در حوزه منابع انسانی است.
احمد حسنی در گفت‌وگو با اچ‌آر مدیا گفت: «در دوره پنجم نمایشگاه کار و پس از دوره‌ای وقفه به علت همه‌گیری ویروس کرونا، یکی از ویژگی‌های این نمایشگاه تبادل ایده با شرکت‌های همکار و بررسی چالش‌ها در حوزه منابع انسانی بوده است.»
وی درباره برنامه‌های همکاران سیستم در این دوره گفت:«خوشبختانه شرکت هم‌اکنون ۳۵ ساله است و در حوزه منابع انسانی رو به رشد بوده است، لذا نمایشگاه کار بخشی از نیاز ما به نیروهای کار را فراهم می‌کند. همچنین از آنجا که کسب‌وکار این شرکت ممکن است توسط مخاطبان کمتر شناخته شده باشد این نمایشگاه در برندینگ بسیار موثر بوده است.»
حسنی ضمن اشاره به خروج کارمندان به دلیل مهاجرت اشاره کرد: «در ۹ ماهه اول سال شرکت همکاران سیستم نزدیک به ۲۰۰ کارجو را جذب کرده است و جذب ۱۰۰ نیرو را در دستور کار خود دارد.»
مدیر منابع انسانی همکاران سیستم یکی از راه‌های جذب کارجویان را در این دوره از نمایشگاه برگزاری کارگاه‌هایی در حوزه فنی، کسب و کار و منابع انسانی دانست و از کارجویان در حوزه‌های نرم‌افزار، کارشناسان استقرار و پشتیبانی دعوت به همکاری کرده و خاطرنشان کرد که فارغ‌التحصیلان رشته نرم‌افزار، صنایع، مدیریت و مالی می‌توانند رزومه خود را به این شرکت ارسال کنند.
او در پاسخ به این سوال که شیوه جذب کارجویان در این شرکت بر چه اساسی است به مصاحبه ۳ تا ۵ مرحله‌ای و ارزیابی توسط مدیران ارشد اشاره داشت. حسنی خاطر نشان کرد:«ما در جذب کارجویان دنبال دلایلی از متقاضی هستیم که منطبق با نیازمندی‌های ما باشد. جوینده بودن، داشتن مسیر روشن برای آینده و هدفمندی بخشی از مواردی است که در مصاحبه‌های شرکت مورد توجه قرار می‌‌‌گیرد.»
گفتنی است «پنجمین نمایشگاه کار ایران» از ۵ تا ۷ بهمن در مرکز نمایشگاهی برج میلاد پذیرای کارجویان و کارشناسان بود.
