مدیر منابع انسانی آپادانا کاوش ایرانیان معتقد است که مهندسی معدن کشور با کمبود سرمایه انسانی روبروست.
مهدی سبک‌رو می‌گوید: «مهندسی معدن لایه‌های مختلفی در حوزه اکتشاف و استخراج دارد. با این حال در این زمینه‌ها به چند دلیل دچار کمبود نیرو هستیم. نخست مهاجرت افراد است و دوم حضور افراد در پروژه‌های خارجی.»
وی منابع انسانی را رکن و اساس معدن خواند و حضور نمایشگاهی را برای معرفی این پتانسیل مهم ارزیابی کرد: «اگرچه شرکت ما سابقه زیادی دارد، اما برای نخستین‌بار در نمایشگاه کار حضور پیدا کرده‌ایم. این حضور سبب معرفی شرکت به کارجویان و همکاران است، چرا که آپادانا کاوش ایرانیان نسبت به رقبا امتیازاتی دارد که باید معرفی می‌شد.»
او همچنین از پتانسیل‌های جذب در این شرکت خبر داد و گفت: «ما 40 پوزیشن باز در حوزه ستادی و نزدیک به 300 موقعیت در بخش پروژه‌ای داریم. در بخش ستادی افرادی را در پوزیشن‌های اچ آر، توسعه کسب‌و‌کار، مالی، آِی تی، برنامه‌نویسی جذب خواهیم کرد.»
سبک‌رو در ادامه به ارزش‌های این سازمان اشاره کرد: «در بخش رفتاری، احترام و راستی و صداقت اصل و اساس شرکت است. از سویی شعار ما «حس خوب، زندگی خوب» است. انگیزه و پیشرفت و تلاش موضوعی است که در منابع انسانی ما مورد توجه قرار می‌گیرد. اما آنچه شرکت ما را متمایز می‌کند توجه به حوزه «سلامت» است. استقرار پزشک، بیمههای دندانپزشکی و چکاب‌های سه‌ماهه بخشی از امکاناتی است که ما در اختیار نیروی کار خود قرار داده‌ایم.»
لازم به ذکر است «پنجمین نمایشگاه کار ایران» که از 5 بهمن آغاز به‌کار کرده بود، جمعه 7 بهمن به کار خود پایان داد.
