ایوب اسماعیلی مدرس و مشاور منابع انسانی در گفت‌وگو با اچ آر مدیا عنوان کرد که جای خالی بسیاری از کسب‌و کارها در نمایشگاه کار نشان از عدم توجه کارفرمایان به موضوع برند کارفرمایی دارد.
اسماعیلی به تحلیل پنجمین دوره نمایشگاه کار ایران پرداخت و گفت: «به نظر می‌رسد فراز و فرود کسبوکارها بر حضور آنها در نمایشگاه کار موثر است. البته اگر نمایشگاه کار را دنبال کرده باشیم می‌دانیم که در سال‌های گذشته تنها صنایع تِک و دیجیتال در نمایشگاه حضور داشتند، اما در دوره پنجم شاهد حضور صنایع نفت، گاز، خودرو و حوزه‌های زیرساختی نیز هستیم. این موضوع نویدبخش است. اما به شخصه جای خالی بورس، کارگزاری‌ها و سایر کسب‌و کارها را در نمایشگاه حس کردم.»
وی ادامه داد: «کسب‌و کارهایی که در نمایشگاه حضور ندارند احتمالا فراموش کردهاند که نمایشگاه کار فضایی برای تیز کردن اره است. متاسفانه هرجا مشکلی رخ می‌دهد اولین قطعی بودجه معطوف به بخش منابع انسانی می‌شود و این مساله به‌صورت مشهود دیده می‌شود. در عین‌حال کسب‌و کارها باید به نکته مهمی توجه کنند. محدودیت جذب نیرو یا نوع کسب وکار نباید مانع حضور کسبوکارها در رویدادهای این چنینی باشد. مهم حضور ما در فضایی است که برای ماست. واقعیت این است که عرض اندام ما در این فضا و نگاه کارفرمایان در این زمینه مهم است. اینکه هرچقدر در بخش‌های مختلف هزینه کردهاند باید در فضایی جذابیت‌های محیط خود را نشان دهند و مخاطب و نیروی بالقوه را به بالفعل تبدیل کنند.»
اسماعیلی در این بخش از سخنان خود گفت: «به تجربه دیده‌ام که در هر دوره، کسب‌و کاری که موفق بوده است ترند می‌شود و ممکن است در دوره بعد حضور نداشته باشد. این موضوع طبعا در برندینگ ما تاثیر منفی دارد.»
وی در ادامه سخنان خود نبود فضای ثابت نمایشگاهی را یکی از چالش‌های نمایشگاه کار خواند و گفت: «طی چند دوره مکان برگزاری نمایشگاه تغییر کرده است، یک دوره در دانشگاه علامه، یک دوره در نمایشگاه شریف و دوره پنجم در برج میلاد. به نظر می‌رسد لازم است نمایشگاه جای ثابتی باشد تا میعادگاه کارجویان باشد.»
این مدرس با تقدیر از گروه رهنما کالج عنوان کرد: «جای خالی منتورها در نمایشگاه دیده می‌شد که امسال رهنما کالج بخشی از این خلاء را پر کرد. لازم است که کارجویان مسیر مناسب خود را پیدا کنند. متاسفانه مشاوره‌های ما مبتنی بر آی‌کیو است، نه از جنس علاقه و پتانسیل و استعداد. این دوره از نمایشگاه این فرصت را برای کارجویان ایجاد کرد.»
وی در انتها نمایشگاه کار را فرصتی برای انعکاس مزیت‌های رقابتی کارفرماها دانست: «نمایشگاه کار حلقه وصل کارجو و کارفرما و شناخت ای‌وی پی یا گزاره ارزش پیشنهادی است. فرصتی برا مانور کارفرما بر مزیت رقابتی خود است و داستان انتخاب محل کار مناسب برای کارجو را رقم می‌زند. از طرفی کارفرما با کارجوی پر پتانسیل و بالقوه آشنا می‌شود. کارجویی که همسو با فرهنگ سازمانی هر شرکت است.»
گفتنی است «پنجمین نمایشگاه کار ایران» با حضور ۶۰ شرکت از پنجم تا هفتم بهمن در مرکز نمایشگاهی برج میلاد برگزار شد.
