«تاپلیکنت» اولین پلتفرم جذب و استخدام مبتنی بر معرفی، به‌طور رسمی فعالیت خود را در ایران آغاز کرد.

به گزارش اچ.آر مدیا، آژانس منابع انسانی تاپلیکنت تلاش دارد تا پیوند میان استعدادها و سازمان‌ها را تسهیل نماید. این پلتفرم قصد دارد تا پلی میان کاردرست‌ها باشد به این ترتیب که هر فرد می‌تواند بر اساس شناخت حرفه‌ای که از متقاضیان کار یا همان کارجویان دارد، نسبت به معرفی آن‌ها برای موقعیت‌های شغلی متناسب اقدام کند.

این رویکرد بر این مبنا شکل گرفته است که سازمان‌ها استراتژی‌های مختلفی را برای جذب نیروی انسانی به‌کار می‌گیرند. یکی از اثربخش‌ترین روش‌ها، استخدام مبتنی بر معرفی است. این روش طبق تحقیقات لینکدین یکی از محبوب‌ترین روش‌های استخدامی است. پژوهش‌های انجام شده در سال ۲۰۲۲ نشان می‌دهد که سازمان‌ها برای ایجاد استراتژی‌های مؤثرتر در حوزه منبع‌یابی نیروی انسانی و پرداختن به چالش‌های جذب ۵۴ درصد از روش مبتنی بر معرفی استفاده می‌کنند.

بر این اساس در این پلتفرم معرفی‌کنندگان می توانند رزومه همکاران مستعد و کاردرست جدا شده از سازمان، افرادی که تجربه همکاری مشترک با آنها را داشته و همچنین کارجویانی که با آنها مصاحبه کرده اما به دلایلی فرصت همکاری با یکدیگر را پیدا نکرده‌اند (هر استعداد و فرد کاردرستی که شناختی حرفه‌ای از ایشان وجود دارد) را با تایید خود این افراد در سامانه بارگذاری نمایند. با این اقدام یعنی اضافه شدن نظرات معرف بر روی رزومه “رزومه پلاس” شکل می‌گیرد. رزومه پلاس‌ها به دلیل برخورداری از اعتبار و نظرات معرف می توانند مسیر استخدامی هم برای متقاضیان و هم سازمان‌ها را کوتاه‌تر و هدفمند‌تر سازند. این پلتفرم مزایایی برای کارفرمایان و کارجویان دارد که در ادامه به برخی از آن‌ها اشاره می‌شود.

مهم‌‌ترین مزیت این پلتفرم برای کارفرمایان دسترسی به بهترین استعدادهایی است که ممکن است از طریق روش‌های سنتی استخدام قابل شناسایی نباشند. این امر به ویژه برای مشاغلی مفید است که نیاز به مهارت‌های خاصی دارند. ضمن اینکه این فرایند به دلیل دسترسی به رزومه‌های با کیفیت‌تر و البته محدود، سبب صرفه‌جویی در زمان و هزینه‌ای می‌شود که اصولاً سازمان‌ها صرف می‌کنند تا تعداد بسیار زیادی رزومه را غربال کنند که تناسب آنها با شغل مورد نظر نیز مشخص نیست و ممکن است کارجو نیز در میانه راه فرایند استخدامی را رها کند.

همچنین پلتفرم تاپلیکنت شانس کارجویان برای استخدام بهتر را افزایش می‌دهد چرا که به دلیل شناخت حرفه‌ای معرف به سازمان‌هایی معرفی می‌شوند که درصد تناسب بالاتری با آنها دارند. همچنین به دلیل پلاس شدن رزومه‌‌شان فرایند جذب آسان‌تری را طی کرده و تجربه استخدامی مثبت‌تری خواهند داشت.

به گفته تاپلیکنت نکته مهم در این معرفی آن است که این شناخت باید الزاماً ناشی از همکاری یا مصاحبه با فرد کارجو باشد. به بیان دقیق‌تر معرف یا همان فردی که یک متقاضی کار یا کارجو را معرفی می‌کند، باید یا با این فرد تجربه همکاری مشترک داشته باشد یا برای یک موقعیت شغلی با ایشان مصاحبه کرده که بتواند ارزیابی درستی از شایستگی‌های فرد ارائه نماید. در مقابل سازمان‌هایی که قصد جذب نیروی انسانی دارند یا همان همکارجویان با اتکا به اعتبار فرد معرفی‌کننده و همچنین شناخت حرفه‌ای ناشی از همکاری یا مصاحبه با کارجو با اطمینان بیشتر و سریع‌تر نسبت به جذب نیروهای مورد نظر خود اقدام می‌کنند. در این فرایند معرف‌ ها در قبال استخدام افراد معرفی شده و به دلیل انجام این اقدام مسئولانه “پاداش” دریافت می‌کنند. در واقع اصل درآمد حاصل از استخدام موفق به معرفی‌کننده تعلق خواهد گرفت.

بر اساس تحقیقات انجام شده، استخدام مبتنی بر معرفی، می‌تواند تا ۵۰ درصد احتمال جذب افراد با استعداد را افزایش داده و همچنین حدود ۳۰ درصد هزینه‌های استخدام را کاهش دهد.

گفتنی است تاپلیکنت یک پلتفرم نوآورانه است که می‌تواند به کارفرمایان و کارجویان در فرآیند استخدام کمک کند. این پلتفرم با استفاده از الگوریتم‌های هوشمند، فرآیند استخدام را هم کارآمدتر و هم اثربخش­تر کرده و به کارفرمایان کمک می­نماید تا بهترین استعدادها را از طریق شبکه‌ی معرفان پیدا کنند.

علاقمندان برای ثبت‌نام در این وب‌سایت می‌توانند به لینک پیوست مراجعه کنند.