لذت‌بردن از کار و زندگی (Work-Life Harmony)، چالش دشواری است که اکثرا با آن درگیر هستند. با وجود اینکه زنان اغلب با انتظار بر عهده گرفتن بخش عمده‌ای از مسئولیت‌های در خانه به بهای پیشرفت شغلی خود مواجه‌اند، مردان نیز تحت‌فشارهای مشابهی قرار دارند. گزارش جهانی «وضعیت پدران جهان» در سال ۲۰۲۳ از سوی Promundo، نشان می‌دهد که اکثر پدران خواهان در اولویت قراردادن مراقبت از خانواده و مشارکت بیشتر در زندگی فرزندان و سرمایه‌گذاری عمیق‌تر در روابط خانوادگی خود هستند. با این حال، فقدان هنجارهای حمایتی جنسیتی و اجتماعی، سیاست‌ها و ساختارهای مناسب در محل کار، مانع از تحقق این خواسته مشروع آن‌ها می‌شود.
سیاست‌های کاری خانواده‌محور می‌توانند در گسترش انتخاب‌ها برای هر دو جنس زن و مرد، کاهش فشار در تصمیم‌گیری‌های مربوط به داشتن فرزند و زمان آن، و امکان شکوفایی کامل افراد در محیط کار و خانه، نقش بسزایی ایفا کنند. این امر در نهایت به نفع کل اقتصاد و جامعه خواهد بود. سرمایه‌گذاری در چنین سیاست‌هایی برای کارفرماها نیز مزایای اقتصادی قابل‌توجهی دارد: منجر به داشتن کارمندانی شادتر و وفادارتری می‌شود که احساس ارزشمندی در شرکت را تجربه می‌کنند. این امر به کاهش غیبت و ترک شغل و افزایش بهره‌وری می‌انجامد. همچنین، فضایی برابرتر و فراگیرتر را در محل کار ایجاد می‌کند و به شرکت‌ها مزیت رقابتی در جذب و حفظ زنان و مردان با پتانسیل بالا می‌دهد.
۱) حمایت از پدران برای مشارکت برابر در مراقبت از خانواده
حمایت از پدران، چه از نظر مالی و چه با ایجاد امکانات نگهداری از کودک در محل کار، به مردان اجازه می‌دهد تا سهم عادلانه‌ای از مسئولیت‌های مراقبتی و خانوادگی را بر عهده بگیرند، به‌خصوص زمانی که ساعات نگهداری از کودک با ساعات کاری هم‌زمان باشد. تسهیل ترتیبات نگهداری از کودک، منجر به کاهش غیبت و استرس نیز می‌شود.
۲) ترغیب پدران به استفاده از مرخصی‌های پدرانه برای برابری و پیشرفت
ارائه مرخصی پدرانه در هنگام تولد فرزند به همراه حقوق و تشویق پدران به استفاده از آن، برابری جنسیتی در خانه را ارتقا می‌بخشد و ممکن است موانع پیش روی پدر شدن را کاهش دهد. این امر با فراهم‌کردن فرصتی برای ارتباط عمیق‌تر و مشارکت بیشتر پدران با فرزندانشان، می‌تواند اثرات مثبت و طولانی‌مدتی بر رشد و تربیت کودکان داشته باشد و همچنین اعتمادبه‌نفس مردان در زمینه پدر و مادری را افزایش دهد. تحقیقات همچنین نشان می‌دهند که مرخصی با حقوق برای کسب‌وکارها نیز مفید است و منجر به حفظ کارکنان، افزایش رضایت شغلی و بهره‌وری، کاهش غیبت و جابه‌جایی، و در نهایت کاهش هزینه‌های آموزش و جایگزینی نیروی کار می‌شود
۴) آگاهی‌بخشی در حمایت از پدران:
آگاهی‌بخشی و ایجاد فضایی بدون قضاوت و حمایتگر، می‌تواند به پدران نشان دهد که استفاده از مرخصی و دیگر تسهیلات برای خانواده نه‌تنها حق آن‌هاست، بلکه برای خودشان، خانواده و سازمان هم مفید است. این اقدام گامی موثر در جهت برابری جنسیتی، افزایش شادکامی و ایجاد جامعه‌ای سالم‌تر و موفق‌تر خواهد بود.
۴) پیش‌گامی مدیران ارشد: الگویی برای مرخصی پدرانه
بسیاری از مردان از گرفتن مرخصی پدری می‌ترسند، چون نگران‌اند که تأثیر منفی روی پیشرفت شغلی‌شان داشته باشد. مدیران مرد می‌توانند با پیش‌قدم شدن در استفاده از مرخصی پدری و مزایای دیگر مراقبت از کودک، مسیر را برای بقیه مردان هموار کنند. وقتی مردانی که در سطوح مدیریتی قرار دارند الگوهای مثبتی در زمینه پدر بودن نشان می‌دهند، استفاده از این امکانات برای همه مردان شرکت عادی و قابل‌پذیرش می‌شود
۵) والدین موفق، کارمندان برجسته: سرمایه‌گذاری روی مهارت‌های مراقبت از فرزند
مراقبت از فرزند فقط مسئولیت پدری نیست، بلکه یک زمینه‌ساز بی‌نظیر برای کسب مهارت‌های ارزشمند در زندگی و کار است. بسیاری از مهارت‌هایی که هنگام پدر آموخته می‌شوند، مانند رهبری، سازگاری با تغییرات، مدیریت زمان و برنامه‌ریزی، قابلیت انتقال مستقیم به محیط کار را دارند
