در نخستین روز از برگزاری هفتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی، دکتر حسن دانایی‌فرد در جمع مخاطبان از وضعیت اقتصادی سمایه‌های انسانی در ایران ابراز نگرانی کرد.
به گزارش اچ.آر مدیا، عضو هیأت علمی دانشگاه تربیت مدرس در آیین افتتاحیه این رویداد با ارائه سخنرانی خود تحت عنوان «کشورداری ما و سرمایه انسانی در بخش دولتی» تأکید کرد که در فرآیند کشورداری نقش سرمایه‌های انسانی کلیدی است، با این حال این جمعیت درحال دست و پنجه نرم کردن با بحران‌های عظیم اقتصادی است.
این متخصص در ابتدا به تعریف فرآیندهای کشورداری پرداخت و گفت:« کشورداری در سه سطح تعریف می‌شود. نخست حکمرانی( راهبری) است. این سطح در ایران مقام رهبر و سه قوه را دربرمی گیرد. در سطح دوم ما با «مدیریت دولتی» روبرو می شویم که تلاش دارد با برنامه‌ریزی و کنترل مسائل کشور را حل کند.. در سطح سوم «عملیات جاریه» در بخش‌های سیاسی و اقتصادی و فرهنگی به چشم می‌خورد که رویه‌های مختلف را وضع می‌کند. در کشورهای مختلف سبقه و شکل این فرآیند براساس ارزش های ملی شکل می‌گیرد و اگر ارزش ملی مبتنی بر عدالت اجتماعی باشد، پس این فرآیند کشورداری بایدبر مرکب عدالت ترسیم شود.»
وی ادامه داد:« در ایران ارزش‌های کلیدی ما اسلامی است. بنابر این ولی فقیه، قوای مقننه، نهاد روحانیت و.. را هدایت می‌کنند و با این نگاه پارادایم‌های مختلفی با توجه به ارزش های حکمرانی رخ می‌دهد. در ادامه در بخش «عملیات» هم ما بسته به این ارزش‌ها عمل می‌کنیم. اما ممکن است یک کارمند خوب کار کند ولی به این ارزش‌ها پایبند نباشد و این سیستم برای او قابل قبول نباشد. پس این ارزش‌ها در عملیات جاریه هم نمود دارند.»
این مدرس با تکیه بر سخنان خود عنوان کرد که این شیوه از نگرش باعث می‌شود تا در جزئیات نیز بدانیم بخش اقتصاد، فرهنگ و… هرکدام متشکل از سه بخش هستند و این کشورداری در حوزه منابع انسانی هم نمود پیدا می‌کند و این در فضای ملی بروز و ظهور دارد. تأثیر می‌گذارد و تأثیر می‌پذیرد.
سخنران آیین افتتاحیه هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی گفت:«عاملی که به فرآیندهای کشورداری ما روح می‌دهد منابع انسانی است. منابعی که باید چالش‌های بزرگ کشور در آینده و حال را حل کند. و به همین منظور است که کیفیت مردم‌سالاری و مشارکت مردم مهم است. ما باید بدانیم اقامه عدالت با فعل افراد رخ می‌دهد و در عرصه تحولات نوآورانه نیروی انسنی است که تهدیدهای بزرگ را حل می‌کند. پس باید گفت کلید کشورداری دست نیروی عملیات است.»
وی با این مقدمه به مسأله بحران اقتصادی در ایران پرداخت و در توضیح گونه‌شناسی راهبردهای مقابله با این چالش گفت:« افرد در این چالش از چهار روش استفاده می‌کنند: راهبردهای خوداتکایی همچون قناعت، فروش اموال، گرفتن وام. خانواده اتکایی و استفاده از امکانات مالی خانواده. سازمان اتکایی همچون اضافه‌کاری‌های غیر ضروری و استفاده از بیت‌المال و درنهایت دیگران اتکایی مانند دریافت قرض.»
دانایی‌فرد ادامه داد: « در این مسیر ما با دو تئوری روبرو هستیم. یکی پاس دادن امور به دیگری که امری رایج است. رئیس‌جمهور بعد از هشت سال از نداشتن اختیار سخن می‌گوید. نماینده مجلس عدم انجام وظایف خود را به دیگری ربط می‌دهد. استاد دانشگاه دلیل عدم تعهد خود را مدیر دانشگاه می‌داند. از سوی دیگر خودمحوری بحران دیگری است که با آن روبرو هستیم.»
گفتنی است این سخنران در پایان سخنان خود با برشمردن راهکارهایی برای مدیران منابع انسانی آنها را تشویق به آموزش زیست لذت بخش به نیروهای خود کرد و گفت:« مدیرت انتظارات، صبر و شکیبایی، احترام و ملاحظه دیگران، همکاری و همدلی، صداقت و بزرگواری از جمله موضوعاتی هستند که تعهد سازمانی را برای افراد ایجاد می‌کنند.»
لازم به ذکر است که این کنفرانس بعد از دو روز در بعدازظهر روز چهارشنبه ۱۱ بهمن‌ماه ۱۴۰۲ به کار خود پایان خواهد داد.
