هدف از این رشته، تبیین سیاستها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که به جنبههایی از فعالیت کارکنان مانند کارمندیابی، آموزش کارکنان، ارزیابی عملکرد، پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان بستگی دارد. کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی با علومی چون مدیریت رفتار، روانشناسی صنعتی (روانشناسی کار)، اقتصاد نیروی انسانی، آمار و کامپیوتر ارتباط تنگاتنگی دارد.
این رشته تحصیلی در دانشگاههای معتبر دولتی نظیر دانشگاه تهران، خوارزمی، علامه طباطبائی، شهیدبهشتی، شاهد، فردوسی و برخی دانشکدههای گروه پیام نور و غیرانتفاعی ارائه شده است.
واحدهای درسی: راهبردهای مدیریت منابع انسانی- مهارتآموزی، آموزش و توسعه منابع انسانی- برنامهریزی منابع انسانی در بخش دولتی- مدیریت حقوق و دستمزد- مبانی سازمان و مدیریت- مدیریت تحول سازمانی-نظریههای سازمان و مدیریت پیشرفته- تحلیل آماری- مدیریت استراتژیک پیشرفته- مدیریت رفتار سازمانی- روششناسی پژوهشهای کیفی و آمیخته در مدیریت- حقوق اساسی سازمانهای دولتی- ارزشیابی عملکرد دولت و سازمانهای دولتی
موقعیتهای شغلی مربوط به رشته: سمتهای شغلی از قبیل کارشناس اداری، کارشناس طبقهبندی مشاغل، کارشناس تشکیلات و روشها، کارشناس امور کارکنان، کارشناس حقوق و دستمزد، کارشناس ارزیابی عملکرد، کارشناس برنامهریزی پرسنلی، کارشناس تحول اداری
