این رشته پاسخی به نیازهای جامعه پویا و رقابتی سازمانهای امروز است. بسیاری از سازمانها به تجربه دریافتهاند که توجه به منابع انسانی ضمن افزایش بهرهوری، توانایی آنها را در عرصه رقابت افزایش داده، احتمال بقا و ماندگاری آنها را نیز تا حد زیادی بالا میبرد. نگرش استراتژیک در منابع انسانی، برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی، مدیریت تحول استراتژیک در قابلیتهای منابع انسانی، برنامهریزی و سیاستگذاری منابع انسانی ملی و مزیت انسانی مباحثی هستند که دانشجویان در دوره کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش مدیریت استراتژیک منابع انسانی به آنها میپردازند.
این رشته تحصیلی در دانشگاه تهران، پردیس البرز، پردیس جلفا و برخی دانشکدههای غیرانتفاعی ارائه شده است.
واحدهای درسی: مبانی سازمان و مدیریت – تئوریهای مدیریت پیشرفته – مدیریت استراتژیک – سرمایههای انسانی – کارآفرین – فناوری اطلاعات و سیستمهای اطلاعات مدیریت منابع انسانی – روانشناسی صنعتی در نیروی انسانی – مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته – برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی – طراحی سازمان متناسب با عصر اطلاعات – مدیریت خلاقیت و نوآوری منابع انسانی – مدیریت تطبیقی منابع انسانی بنگاههای بین الملل – برنامهریزی و سیاستگذاری منابع انسانی ملی – نگرش استراتژیک منابع انسانی – مدیریت تحول استراتژیک در قابلیتهای منابع انسانی – روش تحقیق پیشرفته در علوم رفتاری
