رهبران کسب‌و‌کار در دنیای امروز با محیطی فوق‌العاده پویا رو‌به‌‌رو هستند که مشخصه‌های اصلی آن شامل نوآوری‌های تکنولوژیک، کمرنگ‌تر شدن مرزهای موجود میان صنایع، کمبود استعداد، تغییرات مستمر در رفتار مصرف‌کننده و تغییرات گسترده در نرخ رشد در مناطق مختلف جهان است. وظیفه نیروی انسانی به عنوان بهترین شریک استراتژیک سازمان‌ها، کمک به رویارویی با چالش‌های مذکور است. به منظور تحقق این نقش، مدیران منابع انسانی نیازمند برخورداری از بینشی روشن پیرامون قابلیت‌های موجود و اولویت‌های آتی سازمان و البته شناسایی بهترین روش‌های مورد نیاز بهبود هستند.

دوره کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش عملکرد و بهره‌برداری منابع انسانی با هدف آموزش دانشجویان با بهترین روش‌های بهره‌برداری موثر از منابع انسانی و بهبود عملکرد آنها طراحی شده است. برای این منظور، مباحثی چون دانشجویان با نظریه‌های مرتبط، طراحی نظام‌های جبران خدمات عملکرد محور، شیوه‌های ارزیابی و بهبود عملکرد منابع انسانی و بنگاه و مدیریت منابع انسانی به شیوه الکترونیک آشنا می‌شوند.

واحدهای درسی: بهره‌وری منابع انسانی نظریه‌های مفاهیم و کاربردها – طراحی نظام‌های جبران خدمات عملکرد محور – ارزیابی و بهبود عملکرد منابع انسانی و بنگاه – مدیریت منابع انسانی الکترونیک – مدیریت استراتژیک – سرمایه‌های انسانی کارآفرین – فناوری اطلاعات و سیستم‌های اطلاعات مدیریت منابع انسانی – روانشناسی صنعتی در نیروی انسانی – مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته – طراحی سازمان متناسب با عصر اطلاعات – مدیریت خلاقیت و نوآوری منابع انسانی- مدیریت تطبیقی منابع انسانی بنگاه‌های بین‌الملل