فردای اقتصاد: یکی از رایج‌ترین پرسش‌های مصاحبه‌ها این است: “نقاط قوت و ضعف شما چیست؟ “نکته مدیریتی روز پیشین، بهترین رویکرد را برای پاسخ به نیمه نخست این پرسش ارایه کرده بود. اما نحوه درست پاسخ به نیمه دوم این پرسش که اتفاقا پیچیده‌تر هم هست چیست؟ اگر مصاحبه‌کننده از شما بخواهد نقاط ضعف خود را توضیح دهید، چه می‌گوئید؟ نشریه هاروارد بیزنس ری‌ویو نحوه پاسخ صحیح به چنین پرسشی را توضیح داده است.

نخست و مهمتر از همه، هدف شما این است که اصیل و صادق باشید البته بدون خود تخریبی. با بازتعریف ضعف خود به عنوان یک چالش شروع کنید، حتی کلمه “ضعف” را با “چالش” در پاسخ خود جایگزین کنید. سپس، مهارتی را برجسته کنید که به راحتی از طریق آموزش یا تعهد قابل اصلاح است، آن ضعف را به عنوان یک ویژگی شخصیتی تلقی نکنید. چند مثال ممکن است این باشد: نیاز به تجربه بیشتر در تجزیه و تحلیل داده‌ها یا پیش‌بینی مالی، احساس چالش هنگام ارائه بازخورد توسعه، یا ناآشنا بودن با نرم افزارهای خاص. سپس اشتیاق خود را برای رشد در آن حوزه ابراز کنید. یک مثال از این که وقتی همه چیز را کنار هم می‌گذارید چگونه به نظر می‌رسد این است: «یکی از چالش‌های من فقدان تجربه حرفه‌ای من در ابزارهای ارائه مانند  پاورپوینت و کانوا است. در گذشته کاری من، همیشه متخصصانی بودند که این داده‌ها را برای من طراحی می‌کردند، اما واقعیت این است که آنها همیشه به خوبی من از محتوا مطلع نیستند. بنابراین، یکی از اهداف من در سال جاری یادگیری این برنامه‌ها برای تولید ارائه‌های خود و بهبود مستمر این مهارت است.

منبع: HBR

نویسنده: ژول شوآرتسبرگ

مترجم: شادی آذری حمیدیان