ماههای پایان سال و خصوصا ماههای زمستان، زمانی است که بسیاری از کارمندان و کارگران به دنبال درصد افزایش حقوق خود در سال آینده هستند و بازار حدس و گمان در این زمان بسیار داغ میشود. با توجه به شرایط اقتصادی کشور و میزان تورمی که امسال با آن مواجه هستیم، که بیشترین میزان تورم تا به امروز بوده است، همهی کارمندان و کارگران به دنبال این هستند تا خبری خوشحالکننده از درصد افزایش حقوق خود بخوانند.
همانطور که در مقاله حقوق ۱۴۰۱ عنوان کردیم، براساس تصمیم شورای عالی کار، حداقل حقوق کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۱ با ۵۷.۴ درصد افزایش، از حداقل دستمزد ماهانه از ۲ میلیون و ۵۵۴ هزار و ۹۵۰ تومان در سال ۱۴۰۰ به ۴ میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان رسید. این در حالی است که حداقل دستمزد روزانه از ۸۸ هزار تومان در سال ۱۴۰۰ به ۱۳۹ هزار تومان در سال ۱۴۰۱ رسیده است.
اما این درصد و رقم برای سال ۱۴۰۲ چقدر است؟ آیا این رقم جوابگوی مخارج کارمندان و مخارج افرادی که تهران را برای زندگی انتخاب کردند و برای آگهیهای استخدام تهران اقدام میکنند، است؟ در این مقاله درباره این موضوع و ارقامی که تا به امروز اعلام شده، صحبت خواهیم کرد.
مقایسه جدول حقوق و مزایا وزارت کار برای سال ۱۴۰۲
از آنجایی که هنوز خبری رسمی مبنی بر تعیین درصد افزایش حقوق کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۲ اعلام نشده و تمام ارقامی که تا به امروز مطرح شدهاند از زبان افراد مسئول هستند، بنابراین تصمیم گرفتیم تا در جدول زیر به رقمی بپردازیم که هیأت دولت آن را در لایحه بودجه قرار داده بود و احتمال تصویب آن نیز بیشتر از دیگر ارقام است.
عدد اعلام شده توسط نهادهای دولتی در مورد درصد افزایش حقوق ۲۰ درصد است و جدول زیر بر اساس محاسبه افزایش ۲۰ درصدی تهیه شده است و پس از تصویب نهایی رقم افزایش حقوق، این جدول بهروزرسانی خواهد شد.
جدول حقوق و مزایا کارمندان و کارگران |
||||
ردیف | شرح | ۱۴۰۱ | ۱۴۰۲ | درصد افزایش |
۱ | حداقل دستمزد روزانه | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۶۷۱,۹۰۰ | ۲۰ |
۲ | حداقل دستمزد ماهیانه | ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ | ۵۰,۱۵۷,۰۰۰ | ۲۰ |
۳ | حق مسکن ماهیانه | ۶,۵۰۰,۰۰۰ | ۷,۸۰۰,۰۰۰ | ۲۰ |
۴ | حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی) | ۸,۵۰۰,۰۰۰ | ۱۰,۲۰۰,۰۰۰ | ۲۰ |
۵ | حق اولاد برای فرزند | ۴,۱۷۹,۷۵۰ | ۵,۰۱۵,۷۰۰ | ۲۰ |
۶ | حق سنوات ماهیانه (شرط: داشتن حداقل یک سال سابقه کار) | ۲,۱۰۰,۰۰۰ | ۲,۵۲۰,۰۰۰ | ۲۰ |
۷ | مجموعه دریافتی بدون فرزند و سابقه کار | ۵۶,۷۹۷,۵۰۰ | ۶۸,۱۵۷,۰۰۰ | ۲۰ |
۸ | مجموعه دریافتی افراد متاهل با یک فرزند | ۶۳,۰۷۷,۲۵۰ | ۷۵,۶۹۲,۷۰۰ | ۲۰ |
۹ | مجموعه دریافتی افراد متاهل با دو فرزند | ۶۷,۲۵۷,۰۰۰ | ۸۰,۷۰۸,۴۰۰ | ۲۰ |
۱۰ | مجموعه دریافتی افراد متاهل ۳/۳ نفری | ۶۴,۳۳۱,۱۷۵ | ۷۷,۱۹۷,۴۱۰ | ۲۰ |
- جدول حقوق و مزایا سال ۱۴۰۲ (اعداد به ریال است)
- مطابق ماده ۴١ قانون کار، دستمزد کارگران باید بر پایه نرخ تورم و سبد هزینه زندگی خانوار کارگری تعیین شود.
نرخ افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۲
درصد افزایش حقوق بازنشستگان نیز همزمان با درصد افزایش حقوق کارمندان اعلام میشود. این رقم به تصویب دولت و مجلس میرسد و در مورد تمام بازنشستگان، وظیفهبگیران و مشترکان صندوقهای بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوقهای بازنشستگی وابسته به دستگاههای اجرائی اعمال میشود.
طبق اعلام اصغر سلیمی، عضو کمیسیون اقتصادی مجلس حقوق بازنشستگان باید حدود ۳۰ درصد افزایش پیدا کند. بنابراین و با توجه به اینکه حداقل حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۱ رقم ۵ میلیون تومان تعیین شده بود، با در نظر گرفتن ۳۰ درصد افزایش حقوق، حداقل حقوق بازنشستگان به ۶ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان میرسد.
افزایش حقوق شامل چه کسانی میشود؟
افزایش حقوق شامل افراد استخدام شده در دستگاههای اجرائی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی، کارکنان کشوری و لشگری، اعضای هیأت علمی دانشگاهها، مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات، کارکنان رسمی، پیمانی، قرارداد کار معین (مشخص)، والدین شهداء و کارکنان طرح خدمت پزشکان و پیراپزشکان در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی میشود.
نظر شما درباره حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ چیست؟
تا به امروز، صحبتهایی در مورد افزایش ۲۰ درصدی و ۳۵ درصدی حقوق کارمندان و بازنشستگان مطرح شده است. در شرایط کنونی و شرایط بحرانی اقتصادی و همچنین تورم ۴۲.۳ درصدی، آیا درصدهای اعلام شده برای افزایش حقوق منصفانه است؟ آیا پایه حقوق ۷ میلیون و هشتصد هزار تومانی برای یک زندگی معمولی کافی است؟ افرادی که در کلانشهرهایی مانند تهران زندگی میکنند و مخارج آنها بسیار بیشتر از دیگر افراد است، میتوانند با دریافتی ۸ میلیون تومانی زندگی خود را اداره کنند؟ افرادی که برای آگهیهای استخدام کرج نیز اقدام میکنند، آیا میتوانند هزینه زندگی در این شهر را با این مبالغ تامین کنند؟
خوشحال میشویم نظرات خود را درباره حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ با ما در میان بگذارید.