یکی از بهترین موقعیت‌هایی که هر کارمندی می‌تواند در آن قرار بگیرد، این است که کارفرما بدون اطلاع قبلی ارتقای شغلی همراه با افزایش حقوق به او پیشنهاد کند. اما این اتفاق خیلی پرتکرار نیست و معمولا برای معدود افرادی رخ می‌دهد. کارفرمایان معمولا ارتقای شغلی را همراه با افزایش حقوق پیشنهاد نمی‌کنند. اگر کارفرما گرفتن ترفیع شغلی را بدون افزایش حقوق به شما پیشنهاد داد، چه باید بکنید؟
در واقع، پیشنهاد ارتقای شغلی در این حالت بیشتر متداول است و تعداد کارفرماها و شرکت‌هایی که پیشنهاد افزایش حقوق نیز ارائه می‌کنند، بسیار کم است. طبق گفته شرکت OfficeTeam، ۳۹٪ از کارفرمایان معمولا ترفیع را بدون افزایش حقوق پیشنهاد می‌کنند.
در این مقاله، نکاتی را مطرح خواهیم کرد که به شما کمک خواهند کرد که بهترین تصمیم را در زمان قرار گرفتن در این موقعیت بگیرید.
مزایای دریافت پیشنهاد ارتقای شغلی
قبل از پرداختن به موضوع ارتقای شغلی بدون پیشنهاد افزایش حقوق، بیایید در مورد مزایای پیشنهاد ارتقای شغلی صحبت کنیم. پس از ترفیع شغلی، عنوان شغلی بهتری خواهید داشت و پس از آن به مسئولیت‌های شما اضافه خواهد شد. در صورت ترفیع شغلی، این امکان را دارید تا روی پروژه‌های مهم‌تر در شرکت کار کنید و ممکن است، این پروژه‌ها برای شما جذابیت بیشتری داشته باشند. در کنار تمام این موارد، این فرصت را دارید تا تیمی از افراد را مدیریت کنید.
مسلما، تمام این موارد اتفاقات خوبی برای شما در دوران حرفه‌ای خواهند بود. در کنار تمام مواردی که در بالا عنوان کردیم، مزایای زیر را نیز به‌دست خواهید آورد:
- به مجموعه مهارت‌ها و تجربیات خود می‌افزایید.
- امکان دیده شدن شما در شرکت بیشتر می‌شود.
- با اضافه کردن سمت شغلی و همچنین مسئولیت‌ها، می‌توانید رزومه‌ای قوی‌تر داشته باشید.
- برای مشاغل بیشتری در سطح ارشد و در شرکت اقدام کنید.
- رشد شغلی خود را به کارفرمایان نشان دهید.
دستیابی به عنوان شغلی بهتر، معمولا بهتر از افزایش حقوق و دستمزد در نظر گرفته می‌شود. این پیشرفت شغلی را می‌توانید در رزومه و پروفایل لینکدین خود نشان دهید، شرکت‌های بیشتری به دنبال شما خواهند بود و البته که در موقعیت قرار می‌گیرید که می‌توانید برای مشاغلی در آینده اقدام کنید که درآمد بالایی دارند. تمام این مزایا باعث شده‌اند که ۶۳٪ از کارمندان بر اساس نظرسنجی Korn Ferry، ترجیح دهند بدون افزایش حقوق، در مقایسه با افزایش حقوق بدون ترفیع، ترفیع دریافت کنند.
نکته: اما ترفیع شغلی بدون افزایش حقوق دارای معایبی نیز است.
برخی افراد نسبت به دریافت ارتقای شغلی بدون افزایش حقوق بی‌میل هستند و اگر ارتقای شغلی منجر به دو برابر کار بیشتر شود، حتی ممکن است از کار خود خسته شوند و کنار بکشند.
چرا شرکت‌ها ترفیع شغلی بدون افزایش حقوق ارائه می‌کنند؟
پیشنهاد ارتقای شغلی بدون افزایش حقوق ممکن است کمی توهین‌آمیز به‌نظر برسد، اما همیشه نمی‌توان چنین برداشتی از آن داشت. در زیر به دلایلی که باعث می‌شوند شرکت‌ها ارتقای شغلی را به بدون افزایش حقوق ارائه دهند، اشاره می‌کنیم:
- گاهی ترفیع شغلی نشان دهنده توجه به عملکرد خوب شما در شرکت است. در واقع شرکت‌ها از این روش استفاده می‌کنند تا به کارمندان خود نشان دهند که از عملکرد خوب آنها باخبر هستند.
- فردی که ارتقای شغلی گرفته، در حال حاضر در حال انجام وظایف آن سمت شغلی است. برخی افراد، ممکن است در حال حاضر در شرکت مشغول انجام کارهایی باشند که به آن سمت شغلی مرتبط هستند و با ترفیع شغلی، تنها سمت او عوض خواهد شد.
- برخی شرکت‌ها بودجه زیادی برای افزایش حقوق ندارند. ممکن است در شرکت عملکرد خوبی داشته باشید و ارتقای شغلی دریافت کنید، اما این امکان نیز وجود دارد که شرکت از نظر مالی عملکرد خوبی نداشته باشد. بنابراین در برخی موارد، کارفرما می‌خواهد که افزایش حقوق را برای شما در نظر بگیرد اما از نظر مالی توانایی انجام این کار را ندارد.
- ممکن است درآمد شما در حال حاضر و پس از دریافت ارتقای شغلی، در بالاترین محدوده حقوقی قرار داشته و به اندازه حقوقِ سمت شغلی جدید شما باشد.
- در برخی موارد، شرکت‌ها دستورالعمل‌های سفت و سختی در مورد زمان افزایش حقوق دارند. البته ممکن است که به دلیل اداره ضعیف شرکت و نبودِ مدیریت درست نیز باشد.
نکته: به خاطر داشته باشید که گاهی اوقات ترفیع بدون افزایش حقوق انجام می‌شود، اما ممکن است مزایای دیگری مانند پاداش سالانه یا میزان مرخصی بیشتری در زمان ترفیع شغلی دریافت کنید.
وقتی به شما ارتقای شغلی بدون افزایش حقوق پیشنهاد می‌شود چه کاری باید انجام دهید
در ادامه راهکارهایی به شما ارائه خواهیم کرد تا در زمان ارائه چنین پیشنهادی، بتوانید تصمیم درستی بگیرید.
سوالات خود را بپرسید
آیا از ترفیع بدون افزایش حقوق تعجب کردید یا از شنیدن آن ناراحت شدید؟ در زمان بروز چنین احساساتی، حتما نیاز نیست که تمام احساسات خود را به مدیر منابع انسانی و یا هر شخص دیگری نشان دهید و به جای این کار، خوب است درباره منطق شرکت برای ارائه چنین پیشنهادی سوال کنید. در مورد سیاست‌های شرکت در مورد ترفیع‌ها و افزایش حقوق بپرسید. به این ترتیب، می‌توانید دلیل چنین پیشنهادی را بفهمید.
به یاد داشته باشید، لازم نیست همان لحظه تصمیم نهایی خود را اعلام کنید. مانند یک پیشنهاد شغلی، می‌توانید برای این پیشنهاد نیز کمی زمان بگذارید. وقتی به شما ترفیع شغلی پیشنهاد می‌شود، خوب است که در ابتدای صحبت از حسن توجه شرکت نسبت به خودتان تشکر کنید. سپس، می‌توانید این سوال را بپرسید، “تا کی زمان برای پاسخ به این پیشنهاد دارم؟” یا، می‌توانید بگویید که X روز زمان نیاز دارید تا در مورد پیشنهاد فکر کنید و آن را با خانواده خود در میان بگذارید.
نکته: شما کاملا حق دارید که پیشنهاد ترفیع شغلی را رد کنید، اما برای جلوگیری از آسیب رساندن به روابط خود با مدیریت شرکت، باید این کار را بسیار حرفه‌ای و مؤدبانه انجام دهید.
در مورد محدوده حقوق و دستمزد تحقیق کنید
برای قبول پیشنهاد ترفیع شغلی باید در مورد محدوده حقوق و دستمزد آن سمت شغلی تحقیق کنید. یعنی به دنبال این باشید که افرادی که دارای این عنوان شغلی هستند و در صنعت شما کار می‌کنند، چقدر دریافتی دارند. علاوه بر این، می‌توانید به وب‌سایت‌های مرجع حقوق و دستمزد مانند ایران سلری مراجعه کنید تا از پرداختی عرف بازار اطلاعات کسب کنید.
همچنین به دنبال این باشید که افراد با همان عنوان‌های شغلی در شرکت شما چقدر دریافت می‌کنند. این کار می‌تواند کمی چالش‌برانگیز باشد، چرا که بیشتر افراد دوست ندارند تا درباره حقوق و دستمزد خود با دیگران صحبت کنند و پرسیدن این سوال خیلی خوشایند نیست. اما با این حال، برخی از شرکت‌ها سیاست‌هایی در مورد شفافیت حقوق و دستمزد و به اشتراک گذاری داده‌های حقوقی خود دارند.
حتی اگر به درک درستی از میزان دریافتی افراد در آن عنوان شغلی برسید، راحت‌تر می‌توانید در مورد پیشنهاد ترفیع شغلی تصمیم بگیرید.
قدم‌های بعد در قبول پیشنهاد را بردارید
برداشتن قدم‌های بعد در زمان ارائه پیشنهاد ترفیع شغلی به این بستگی دارد که آیا شما این پیشنهاد را معقول می‌دانید یا خیر. برخی گزینه‌ها که بعد از این مرحله می‌توانید انجام دهید، عبارت‌اند از:
- پیشنهاد را همان‌طور که هست قبول کنید. در برخی موارد، این گزینه می‌تواند منطقی‌ترین گزینه به‌شمار آید. به هر حال، تغییر عنوان شغلی به شما در طول مسیر حرفه‌ای کمک خواهد کرد و با رسیدن به این درک که دلایل شرکت برای عدم ارائه پیشنهاد افزایش حقوق منطقی است، می‌توانید پیشنهاد را قبول کنید.
- پیشنهاد را بپذیرید اما در مورد افزایش حقوق در آینده بپرسید. اگر از دریافت ترفیع شغلی خوشحال شدید اما انتظار نداشتید که با افزایش حقوق همراه نباشد، لازم نیست غیر از گفتن «متشکرم» کار دیگری انجام دهید. تنها می‌توانید بپرسید که در صورت قبول مسئولیت‌های بیشتر می‌توانید انتظار افزایش حقوق را داشته باشید.
- پیشنهاد را قبول کنید اما بخواهید حقوق خود را در یک تاریخ مشخص دیگر بررسی کنید. با مدیر خود صحبت کنید و به صراحت بگویید که دوست دارید حقوق شما در فرصتی دیگر مورد بررسی قرار گیرد. در صورت امکان، یک جدول زمانی برای انجام این ارزیابی مجدد حقوق آماده کنید.
- اهدافی تعیین کنید. همچنین ترسیم اهداف خاصی که منجر به افزایش حقوق می‌شود، می‌تواند به شما کمک کند تا هم ارتقای شغلی را داشته باشید و هم افزایش حقوق. از مدیر خود در مورد این موضوع سوال کنید و اگر احتمال افزایش حقوق در این حالت وجود دارد، حتما آن را جایی برای خود مکتوب کنید.
- در مورد مزایای دیگر بپرسید. برای مثال، اگر می‌خواهید مزایای دیگری غیر از حقوق داشته باشید، آن را سوال کنید. این مزایا می‌توانند شامل ساعات کاری منعطف، مرخصی با حقوق بیشتر، امکان آموزش، یا حمایت بیشتر از سایر اعضای تیم شوند.
- برای مذاکره آماده باشید. می‌توانید از مدیر خود بپرسید که آیا امکان بحث در مورد پیشنهاد افزایش حقوق وجود دارد یا خیر. در جلسه مذاکره حاضر شوید و اطلاعاتی در مورد نحوه پرداخت دستمزد دیگران در نقش‌های مشابه در صنعت خود تهیه کنید.
ارتقای شغلی همراه با افزایش حقوق و دستمزد، می‌تواند حالت ایده‌آل برای پیشرفت در حرفه هر فردی باشد. اما این امکان را در نظر بگیرید که امکان ارتقای شغلی همراه با افزایش میزان دستمزد برای بسیاری از شرکت‌ها فراهم نیست. بنابراین، به دنبال این باشید که کدام مورد برای شما از اهمیت بیشتری برخوردار است و بعد تصمیم بگیرید.
