در دهه گذشته رشد اهمیت تحول در کار و دیجیتالی شدن سبب شده است، مفهوم سلامتی گسترش پیدا کند. اکثر سازمان‌ها، خوب زیستی را به عنوان ترکیب سلامتی فیزیکی، ذهنی، اجتماعی و رفتاری می‌دانند. از آنجایی که کار بیشتر بر ابزارهای دیجیتالی متمرکز شده است که همیشه فعال هستند، برای مفهوم سلامتی ابعاد جدیدی پدیدار شده است: خواب و استراحت، معنا و هدف، روابط با دیگران، و حتی تفکر مثبت. بعضی سازمان‌ها حتی از این مفهوم فراتر رفته اند: خوبزیستی می‌تواند شامل مفاهیمی مانند ارائه بازخورد به جامعه از طریق کارهای داوطلبانه و برنامه‌های مسئولیت اجتماعی باشد.
به طور خلاصه، خوبزیستی از طرح در واحد مزایا به اتاق اعضای هیئت مدیره و از تمرکز صرف بر سلامتی به شیوه سرزنده نگهداشتن کارکنان جهت بهبود عملکرد کسب و کار حرکت کرده است.
