رسانۀ تخصصی منابع انسانی ایران

چرا اکنون افراد بیشتر از قبل به کار در منابع انسانی علاقه دارند؟

قبلی
بعدی
اچ‌آر مدیا

اچ‌آر مدیا

رسانه تخصصی منابع انسانی ایران
اسنپ، دیجی‌کالا و ایرانسل در صدر استخدام‌ها

ایران تلنت در گزارش «جذب و استخدام» ایران، بازار کار و استخدام ایران را از جوانب مختلف بررسی کرده است. این گزارش نتیجه تحلیل داده‌ها و اعداد و ارقام به دست آمده از سایت ایران تلنت و ایران سلری است که توسط کارمندان، کارجویان و کارفرمایان یا خوداظهاری افراد ثبت شده‌اند.

در گزارش «جامع جذب و استخدام ایران» وضعیت بازار کار ایران در چهار فصل از دریچه آمار و ارقام بررسی شده است:

فصل اول: بازار جذب و استخدام ایران در سال 1400

در این فصل شرکت‌ها با بیشترین میزان استخدام معرفی شده‌اند و نگارندگان گزارش نگاهی به پرتکرارترین عناوین شغلی داشته‌اند. همچنین با تحلیل آماریِ آگهی‌های استخدام به مباحثی چون «بیشترین میزان استخدام در صنایع مختلف»، «درصد استخدام شرکت‌ها»، «شرکت‌هایی که بیشترین تعداد رزومه را دریافت کردند» و … پرداخته شده است.

فصل دوم: شرکت‌های برگزیده از نگاه کارکنان در 5 سال اخیر

در این فصل آمار بخش «معرفی شرکت‌ها/Review» سایت ایران تلنت تحلیل شده است. در این بخش از سایت کاربران می‌توانند تجربیات کاری خود را در شرکت‌ها به اشتراک بگذراند و به شرکت‌ها در شاخص‌های مختلف امتیاز دهند. بر همین اساس در این بخش شرکت‌های برگزیده از دید کارکنان سابق و فعلی شرکت‌ها معرفی شده‌اند.

فصل سوم: حقوق و دستمزد شاغلین

در سال گذشته 47 هزار نفر در خوداظهاری حقوق و دستمزد سایت ایران سلری مشارکت داشته‌اند و گزارش حقوق و دستمزد برای 42 گروه شغلی، در سه رده سازمانی و در استان‌های مختلف کشور تولید شده است. در این فصل حقوق و دستمزد شاغلین به همراه عوامل تاثیرگذارنده بر آنها، بررسی شده است.

فصل چهارم: تغییرات حقوق دریافتی افراد در 5 سال گذشته

در فصل آخر گزارش، نگاهی آماری به تغییرات حقوق و دستمزد افراد در یک بازه زمانی 5 ساله شده است. این بخش این موضوع را بررسی می‌کند که با توجه به نرخ تورم و دلار، افزایش حقوق در 5 سال گذشته، باعث افزایش قدرت خرید مردم شده است یا خیر؟

به گزارش اچ آر مدیا، ایران‌تلنت در این گزارش شرکت‌ها با بیشترین میزان استخدام در سال گذشته را معرفی کرده است که بر این اساس به ترتیب گروه اسنپ، دیجی‌کالا و ایرانسل بیشترین آگهی استخدامی را داشته‌اند و بیشترین نیروی متخصص را جذب سازمان‌های خود کرده‌اند.

صنایعی که بیشترین حقوق را پرداخت کرده‌اند

داده‌های بخش حقوق و دستمزد این گزارش، بر اساس اطلاعات 47 هزار نفر از متخصصان که به صورت خوداظهاری گردآوری شده، به دست آمده است. بر اساس این گزارش در رده کارشناس، بانک‌ها با خالص پرداختی 8.8 میلیون تومان بیشترین میزان پرداخت حقوق را داشته‌اند. در رده مدیر میانی بیشتر پرداخت حقوق در شرکت‌های سرمایه‌گذاری و مالی با 12.2 میلیون تومان بوده و در رده مدیر ارشد شرکت‌های فولاد و معدن با 23.7 میلیون تومان بیشترین حقوق را پرداخت کرده‌اند.

درآمد متخصصان ایران بر اساس دلار

ایران تلنت در گزارش جامع «جذب و استخدام ایران»، نگاهی به حقوق و دستمزد متخصصان ایرانی در رشته‌های مختلف انداخته و میزان درآمد‌ افراد را با میزان افزایش قیمت دلار و تورم مقایسه کرده است. در واقع ایران تلنت با تبدیل میانگین دریافتی کارشناسان در سال‎های 1396 تا 1400 به دلار، از زاویه‌ای دیگر افزایش حقوق‌ها و قدرت خرید مردم را بررسی کرده است. نمودار میانگین دریافتی کارشناسان با در نظر گرفتن نرخ دلار به ما نشان می‎دهد دریافتی افراد در این رده سازمانی، از 621 دلار در سال 1396 به 213 دلار در سال 1400 رسیده است.

در سال 96 یک مدیرمیانی به طور میانگین، ماهانه 891 دلار درآمد داشته که در سال 1400 این رقم به 345 دلار رسیده است. در سال 96 یک مدیرارشد به طور میانگین، ماهانه 1475 دلار درآمد داشته که در سال 1400 این رقم به 577 دلار رسیده است.

تفاوت دریافتی در شرکت‌های دولتی، خصوصی

در بخشی از این گزارش به تفاوت دریافتی در شرکت‌های دولتی، خصوصی و بین‌المللی پرداخته شده است. جالب اینجاست که در رده کارشناس، شرکت‌های دولتی و خصوصی با 5.9 میلیون تومان، میانگین پرداختی یکسانی در سال 1400 داشته‌اند و شرکت‌های بین‌المللی 42 درصد حقوق بیشتری به کارشناسان خود پرداخته‌اند.

تاثیر مدرک کارشناسی ارشد بر حقوق

از دیگر بخش‌های قابل توجه این گزارش، تاثیر مدرک کارشناسی ارشد بر حقوق افراد است. بر اساس گزارش ایران‌تلنت مدرک تحصیلی در میزان حقوق افراد تاثیر گذاشته و در سال گذشته، در همه رده‌های سازمانی دریافتی افراد با مدرک کارشناسی‌ارشد، بیشتر از افراد دارای مدرک کارشناسی بوده است. بیشترین میزان این تاثیر نیز در رده مدیر ارشد است؛ افراد دارای کارشناسی ارشد 15 درصد حقوق بیشتری نسبت به هم رده‌ای‌های خود با مدرک کارشناسی، دریافت کرده‌اند.

تاثیر تسلط بر زبان‌انگیسی بر حقوق

در سال گذشته دریافتی افراد دارای تسلط بالا به زبان انگلیسی بیشتر از افرادی بوده که تسلطی به زبان انگلیسی نداشته‌اند. به طور متوسط شرکت‌ها در مشاغلی که نیاز به زبان انگلیسی دارند، 21 درصد حقوق بیشتری به کارکنان پرداخته‌اند. این اختلاف در رده مدیران ارشد، بیشتر بوده و به 26 درصد می‌رسد.

گزارش کامل «جذب و استخدام ایران» و سایر گزارش‌های اقتصادی از بازار کار ایران را می‌توانید در ایران‌تلنت بخوانید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اسنپ، دیجی‌کالا و ایرانسل در صدر استخدام‌ها
گزارش جامع «ایران تلنت» از جذب و استخدام در بازار کار ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
اسنپ، دیجی‌کالا و ایرانسل در صدر استخدام‌ها
گزارش جامع «ایران تلنت» از جذب و استخدام در بازار کار ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
اسنپ، دیجی‌کالا و ایرانسل در صدر استخدام‌ها
گزارش جامع «ایران تلنت» از جذب و استخدام در بازار کار ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
اسنپ، دیجی‌کالا و ایرانسل در صدر استخدام‌ها
گزارش جامع «ایران تلنت» از جذب و استخدام در بازار کار ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
اسنپ، دیجی‌کالا و ایرانسل در صدر استخدام‌ها
گزارش جامع «ایران تلنت» از جذب و استخدام در بازار کار ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
اسنپ، دیجی‌کالا و ایرانسل در صدر استخدام‌ها
گزارش جامع «ایران تلنت» از جذب و استخدام در بازار کار ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
اسنپ، دیجی‌کالا و ایرانسل در صدر استخدام‌ها
گزارش جامع «ایران تلنت» از جذب و استخدام در بازار کار ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
اسنپ، دیجی‌کالا و ایرانسل در صدر استخدام‌ها
گزارش جامع «ایران تلنت» از جذب و استخدام در بازار کار ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
اسنپ، دیجی‌کالا و ایرانسل در صدر استخدام‌ها
گزارش جامع «ایران تلنت» از جذب و استخدام در بازار کار ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
اسنپ، دیجی‌کالا و ایرانسل در صدر استخدام‌ها
گزارش جامع «ایران تلنت» از جذب و استخدام در بازار کار ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید

یادداشت

اسنپ، دیجی‌کالا و ایرانسل در صدر استخدام‌ها
گزارش جامع «ایران تلنت» از جذب و استخدام در بازار کار ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
www.iranhrmedia.com