رسانۀ تخصصی منابع انسانی ایران

چرا اکنون افراد بیشتر از قبل به کار در منابع انسانی علاقه دارند؟

قبلی
بعدی
اچ‌آر مدیا

اچ‌آر مدیا

رسانه تخصصی منابع انسانی ایران
تاپلیکنت بر اساس گزارش گارتنر از «پنج اولویت اصلی رهبران منابع انسانی در سال 2023» منتشر کرد:

آژانس منابع انسانی تاپلیکنت تحلیلی از ملاحظات مدیریت منابع انسانی در ایران را بر اساس گزارش موسسه گارتنر از «پنج اولویت اصلی رهبران منابع انسانی در سال ۲۰۲۳» منتشر کرد.

در گزارش گارتنر که نتایج آن با استفاده از نظرسنجی از بیش از 800 مدیر منابع انسانی به‌دست آمده است، چالش‌های اصلی آن‌ها در سال ۲۰۲۳ را پیشبینی کرده و برای رویارویی با این چالش‌ها توصیه‌هایی عملی و عینی پیشنهاد داده است. در این گزارش آمده است که عنوان‌های «اثر بخشی رهبر و مدیر»، «طراحی سازمانی و مدیریت تغییر»، «تجربه کارکنان»، «جذب و استخدام» و «آینده کاری» ۵ اولویت اصلی و چالش‌برانگیز سازمان‌ها و موسسات و دفاتر منابع انسانی آنها در سال ۲۰۲۳ خواهد بود. در بین این عناوین، اثر بخشی رهبر و مدیر با جمع آوری 60 درصد نظرات پاسخ‌دهندگان به نظرسنجی، مهم‌ترین و اصلی‌ترین چالش پیش روی سازمان‌ها در سال آینده میلادی است.

آژانس منابع انسانی تاپلیکنت نیز در تحلیلی بر این گزارش، اعلام کرده که اگر چه این اولویت‌ها در جامعه ایران نیز مصداق دارد اما به نظر می‌رسد نیازمند توجه به ملاحظاتی است. این آژانس شش عنوان «ناپایداری شرایط محیطی»، «جذب و نگهداشت با تمام قوا»، «سهل و ممتنع بودن خلق تجربه مثبت کارکنان»، «مراقبت از ساختمان جبران خدمات»، «تلاقی فرهنگ‌ها، دستاوردهای کووید» را به‌عنوان ملاحظات اساسی بر این اولویت‌ها با توجه به ساختار جامعه ایران به این گزارش افزوده و تحلیل خود را بر این اولویت‌ها ارائه داده است.

گارتنر در تهیه و نوشتن این گزارش از روشی جالب استفاده کرده است. به طور کلی هر چالش در سه صفحه مورد بحث قرار گرفته است.

در صفحه اول، چالش به صورت ساده و مختصر و موجز تعریف شده است.

در صفحه دوم که با عنوان «مشکل امروز» نامیده می‌شود، درباره‌ی چالش توضیحات بیشتری با توجه به نظرات جمع‌آوری شده از جانب پاسخ‌دهندگان وجود دارد. برای مثال برای تهیه مطالب مربوط به چالش خستگی ناشی از تغییر و اختلاف کاری، گارتنر از نظرات بیش از ۳۵۰۰ کارمند استفاده کرده است و با جمع‌بندی نظرات این تعداد از کارمندان مشکل را توضیح داده است.

در صفحه سوم هر چالش نیز تحت عنوان الزام تازه سعی می‌شود تا درباره‌ی چالش مدنظر با توجه به نظرات جمع آوری شده از جانب شرکت‌کنندگان در نظرسنجی، راه‌حلی متناسب با شرایط کاری سال ۲۰۲۳ ارائه داده شود.

موسسه پژوهشی گارتنر موسسه‌ای است که بیش از ۴۰ سال از تاسیس آن در ایالات متحده می‌گذرد. این موسسه بر روی عینی و عملی‌بودن فهم نزد مدیران اجرایی و تیم‌های همکار با آنها اصرار دارد. گارتنر دفاتر پرشماری در کشورهای گوناگون در سرتاسر جهان دارد. این موسسه به صدها شرکت و کسب‌وکار مشاوره می‌دهد و در زمینه‌های گوناگون تحقیق و پژوهش می‌کند و خود موسسه نیز یکی از ۵۰۰ شرکت برتر در بازار سهام نیویورک است. موسسه گارتنر نزدیک به 17 هزار همکار دارد و ارزش تقریبی این شرکت نزدیک به 5 بیلیون دلار تخمین زده می‌شود.

آژانس منابع انسانی تاپلیکنت هدف خود را بر ایجاد بستر همکاری و هم‌افزایی برای عملکرد جمعی جامعه منابع انسانی ایران قرار داده و از این طریق قصد دارد راه حل‌های منطقی، خلاقانه و کارآمدی برای مسائل جاری و پیشدستانه حوزه منابع انسانی سازمان‌ها و سرزمین ارائه کند. برای این منظور، تاپلیکنت هسته‌ای قوی از متخصصان منابع منابع انسانی، رفتار سازمانی، بازاریابی و رسانه را شکل داده و شبکه‌ای منسجم از افراد و شرکت‌های خبره منابع انسانی در سراسر ایران را به عنوان بازوی اجرایی حل مسئله به هم متصل می‌کند.

دانلود گزارش

این گزارش را می‌توانید از لینک زیر دانلود کنید:

2 پاسخ

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تاپلیکنت بر اساس گزارش گارتنر از «پنج اولویت اصلی رهبران منابع انسانی در سال 2023» منتشر کرد:
تحلیل ملاحظات مدیریت منابع انسانی در ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
تاپلیکنت بر اساس گزارش گارتنر از «پنج اولویت اصلی رهبران منابع انسانی در سال 2023» منتشر کرد:
تحلیل ملاحظات مدیریت منابع انسانی در ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
تاپلیکنت بر اساس گزارش گارتنر از «پنج اولویت اصلی رهبران منابع انسانی در سال 2023» منتشر کرد:
تحلیل ملاحظات مدیریت منابع انسانی در ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
تاپلیکنت بر اساس گزارش گارتنر از «پنج اولویت اصلی رهبران منابع انسانی در سال 2023» منتشر کرد:
تحلیل ملاحظات مدیریت منابع انسانی در ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
تاپلیکنت بر اساس گزارش گارتنر از «پنج اولویت اصلی رهبران منابع انسانی در سال 2023» منتشر کرد:
تحلیل ملاحظات مدیریت منابع انسانی در ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
تاپلیکنت بر اساس گزارش گارتنر از «پنج اولویت اصلی رهبران منابع انسانی در سال 2023» منتشر کرد:
تحلیل ملاحظات مدیریت منابع انسانی در ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
تاپلیکنت بر اساس گزارش گارتنر از «پنج اولویت اصلی رهبران منابع انسانی در سال 2023» منتشر کرد:
تحلیل ملاحظات مدیریت منابع انسانی در ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
تاپلیکنت بر اساس گزارش گارتنر از «پنج اولویت اصلی رهبران منابع انسانی در سال 2023» منتشر کرد:
تحلیل ملاحظات مدیریت منابع انسانی در ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
تاپلیکنت بر اساس گزارش گارتنر از «پنج اولویت اصلی رهبران منابع انسانی در سال 2023» منتشر کرد:
تحلیل ملاحظات مدیریت منابع انسانی در ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
تاپلیکنت بر اساس گزارش گارتنر از «پنج اولویت اصلی رهبران منابع انسانی در سال 2023» منتشر کرد:
تحلیل ملاحظات مدیریت منابع انسانی در ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید

یادداشت

تاپلیکنت بر اساس گزارش گارتنر از «پنج اولویت اصلی رهبران منابع انسانی در سال 2023» منتشر کرد:
تحلیل ملاحظات مدیریت منابع انسانی در ایران
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
www.iranhrmedia.com