ایرانسل با هدف معرفی فرهنگ کار خود و جذب بیش از 150 نیروی متخصص در پنجمین نمایشگاه کار ایران حضور دارد.
محمدمهدی پیروزان، مدیر ارشد شریک راهبردی منابع انسانی ایرانسل در گفتگو با اچ‌آر مدیا، درباره حضور این شرکت در پنجمین نمایشگاه کار گفت: «هدف اول از حضور در نمایشگاه‌های کار ارتقای برند برای کارجویانی است که نیازمند شناخت شرایط کاری و فضای فرهنگی این شرکت هستند. به‌طور مثال در طراحی غرفه تصویری از محیط کار را بازنمایی کرده‌‌ایم. اتاق جلسات، اتاق مدیران ارشد و… شیشه‌ای است و غرفه هم براین اساس طراحی شده است. هدف دیگر این حضور جذب نیروهای نخبه و شناخت آنهاست.»
پیروزان با اشاره به اینکه هم‌اکنور در ایرانسل بیش از 150 موقعیت شغلی باز وجود دارد، درباره کاربردی بودن نمایشگاه‌های کار در جذب نیرو گفت: «نمایشگاه‌ها یکی از ابزارهای اثربخش برای جذب نیرو هستند. با این حال باید توجه داشت که نباید دستاورد آن دریافت صدها رزومه و عدم پیگیری آنها باشد.»
پیروزان راه‌های جذب نیروهای شرکت ایرانسل را متنوع دانست و «مدرسه اشتغال» را یکی از راه‌های جذب نیرو در این شرکت دانست. بر این اساس با جذب دانشجویان فارغ‌التحصیل شده و گزینش آنها، دوره‌های کارآموزی 6 تا 9 ماهه برای آنها برگزار شده و سپس آنها به عنوان کارشناس جذب این شرکت می‌شوند.
«پنجمین نمایشگاه کار ایران» از 5 تا 7 بهمن 1401 در مرکز نمایشگاه‌های برج میلاد دایر است.
