مدیر منابع انسانی شرکت ویژن (گلدیران) معتقد است که نمایشگاه‌های کار فرصت مناسبی برای شناخت و جذب نیروهای کارجوست.
سپیده فرخی ضمن اعلام اهداف شرکت خود از حضور در پنجمین نمایشگاه کار ایران گفت: «طبعا دلیل حضور شرکت‌ها در این نمایشگاه جذب نیرو برای پوزیشن‌های باز و همچنین توسعه برندکارفرمایی برای کارجویان است.»
وی از دیگر برنامه‌های شرکت خود در این دوره از نمایشگاه گفت: «در این روزها یک برنامه استعدادیابی در قالب بازی تعبیه کرده‌ایم. در هریک از چهار مانیتور موجود در غرفه سوالاتی پرسیده می‌شود و براساس آن شابلون‌هایی در چهار رنگ در اختیار بازیکنان قرار می‌گیرد. این شابلون‌ها اطلاعاتی در مورد شغل مناسب را در اختیار افراد قرار می‌دهند.»
این مدیر ارشد به استقبال دانشجویان و فارغ‌التحصیلان از این نمایشگاه اشاره داشت و این فرصت را برای گلدیران مناسب دانست که ضمن جذب کارآموزان در حوزه‌های مالی و آی‌تی رزومه‌های موجود را دریافت کنند.
او در پاسخ به شیوه‌های جذب شرکت متبوع خود عنوان کرد: «در شرکت ما که زیرمجموعه‌ای از گلدیران است، مصاحبه‌ها برمبنای شایستگی‌محوری است. ابتدا افراد توسط نیروی انسانی مورد مصاحبه قرار می‌گیرند و مرحله بعد مصاحبه با مدیر متخصص است.» فرخی خاطرنشان کرد که مصاحبه‌های بخش منابع انسانی در این شرکت براساس سوالات مفهومی و ساختاری است و از تکنیک‌های استخدامی در این شرکت استفاده می‌شود.
گفتنی است «پنجمین نمایشگاه کار ایران» با حضور 60 شرکت تا 7 بهمن از ساعت 10 تا 17 پذیرای علاقه‌مندان در مرکز نمایشگاهی برج میلاد است.
