عارف فقیه‌نصیری، مدیریت منابع انسانی شیپور از ایجاد تغییرات بنیادین در دهه دوم فعالیت این استارتاپ خبر داد و گفت: «هم اکنون یازده سال از فعالیت این استارتاپ می‌گذرد. استارتاپی که در صنعت خود جا افتاده است. از همین روست که این برند در راند دوم کاری خود با تغییراتی بنیادین همراه خواهد بود.»
این مدیر ارشد، وفاداری را یکی از ارزش‌های مهم شیپور خواند و گفت: «رسالت شیپور ورود افراد و توسعه آنها بوده است. از همین رو میزان وفاداری کارمندان زیاد است و اگرچه فضای رقابتی تنگاتنگ شده است اما فرهنگ حاکم بر این شرکت فضایی صمیمی را ایجاد کرده است.» وی خاطر نشان کرد که در فرایند جذب نیرو نیز از همین ارزش‌ها استفاده می‌شود.
فقیه‌نصیری برگزاری بازی‌های فردی و گروهی را یکی از فعالیت‌های راهبردی شیپور در ایجاد فضایی صمیمی و حرفه‌ای عنوان و استفاده از بازی‌ها در جذب کارجویان را شیوه این شرکت دانست.
وی در انتهای صحبت‌های خود به لزوم برگزاری نمایشگاه‌های کار اشاره داشت: «شیپور در سال‌های قبل حضور پررنگی در نمایشگاه کار نداشته است. اما باید گفت که این دست نمایشگاه‌ها در برندینگ و نتورکینگ بسیار تاثیرگذارند. ضمن آنکه حضور فارغ‌التحصیلان و کارجویان جوان و روبرو شدن آنها با مدیران ارشدی که راهنمای آنها هستند، فضایی موثر برای جذب نیرو و شناسایی استعدادها است.»
پنجمین نمایشگاه کار ایران از پنجم بهمن و در مرکز نمایشگاهی برج میلاد آغاز به کار کرده است تا هفتم بهمن ادامه دارد.
