لیلا بزاز مسئول جذب رایتل با اشاره به مهاجرت نیروهای نخبه به لزوم توجه به نیروهای انسانی اشاره کرد.
بزاز در حاشیه «پنجمین نمایشگاه کار ایران» درباره سیاست‌های رایتل گفت: «رایتل به دنبال نیروهای جوان و پویاست و آن‌ها را یک سرمایه می‌داند.»
وی درباره شیوه جذب این شرکت گفت: «ما پس از جذب نیروها که به واسطه شبکه‌های اجتماعی و جاب‌بردها به ما می‌پیوندند، دوره آموزشی را شروع می‌کنیم. از آنجا که این نیروها به عنوان اپراتور جذب می‌شوند در سه ماه آموزش می‌بینند. البته برگزاری دوره‌های آموزشی ضمن خدمت نیز از دیگر سیاست‌های رایتل است.»
بزاز در ادامه به چالش پیش روی شرکت‌ها اشاره کرد و گفت: «در حوزه منابع انسانی یکی از مشکلات چندسال اخیر مهاجرت نخبگان است. رایتل نیز با این چالش در یک سال اخیر روبرو بوده است.»
این کارشناس درادامه به برنامه‌های غرفه رایتل در نمایشگاه کار اشاره داشت: «در نمایشگاه کار از تمام معاونت‌های شرکت دعوت شد تا حضور پویایی داشته باشند. از واحدهای امنیت، آی تی، فنی، فروش و… در این نمایشگاه حضور دارند و پاسخگوی مراجعان هستند. باید گفت ما به دنبال نیروهای تلنت هستیم.»
وی در پایان سخنانش به تأثیر نمایشگاه‌های کار در جذب نیرو اشاره کرد و گفت: «رایتل تجربه خوبی از حضور در نمایشگاه‌ها داشته است. در نمایشگاه شریف و علامه در جذب نیرو موفق بودیم و می دانیم در نمایشگاه کار هم این تجربه تکرار خواهد شد.»
گفتنی است «پنجمین نمایشگاه کار ایران» که از 5 بهمن آغاز به کار کرده است تا هفتم بهمن در مرکز نمایشگاهی برج میلاد ادامه دارد.
