رها مسلمی کارشناس سرمایه انسانی در توسن تکنو معتقد است که با ظهور نسل جدید سازمان‌ها باید برای رفاهیات مطلوب کاری تلاش کنند.
کارشناس سرمایه انسانی توسن تکنو بیان کرد: «اگرچه فکر و خلاقیت نسل جدید مطلوب سازمان‌هاست با این حال میزان ماندگاری شغلی آنها کم است. با همین نگاه است که سازمان‌ها باید برای حفظ این سرمایه‌های انسانی تلاش کنند.»
مسلمی اضافه کرد: «امروزه در فضای متفاوتی هستیم. نسل زد، نسل تحول دیجیتال است و زندگیشان برایشان در اولویت قرار دارد. آنها دنبال رفاهیات مطلوب هستند. خواستار حقوق به موقع و مناسب‌اند و آموزش برای آنها بسیار مهم است. به همین دلیل برنامه‌ریزی‌هایی در این جهت باید صورت گیرد.»
وی درباره سیاست‌های سازمان متبوع خود در این‌باره گفت: «یکی از سیاست‌های سازمان ما شناورکردن ساعات کاری بوده است که انتخاب مطلوبی برای ما به شمار می رود.»
کارشناس سرمایه انسانی توسن تکنو درباره حضور سازمان خود در «پنجمین نمایشگاه کار ایران» گفت: «مهم است که نیروهای جوان برندها را بشناسند و بدانند جذب کدام سازمان می‌شوند. این آشنایی سبب می‌شود آنها تصویری از آینده شغلی‌شان داشته باشند چون نیازها و توانمندی‌های خود را می‌شناسند و برای آن برنامه‌ریزی می‌کنند. وقتی دیدی درست وجود ندارد گاهی رزومه‌‌های ناهمخوان برای شرکت‌ها ارسال می‌شود و موفقیتی در راه نیست.»
مسلمی ضمن اشاره به ارزش‌های توسن تکنو گفت: «ما جویای بهبود هستیم. نتیجه به موقع، قابل اعتماد بودن،تیزبینی هوشمند و تفکر مشارکتی دیگر ارزش‌های سازمان ماست.»
وی در انتها گفت: «من فکر می‌کنم سازمان‌ها در شرایط جدید باید فضا را برای نسل جدید آماده کنند. نسل جدید متفاوت است. باید به آنها اعتماد کرد. برای آنها دوره‌های کارآموزی تعریف کرد و پس از تربیت آنها نسبت به جذبشان اقدام کرد.»
