«هجدهمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی» از 24 تا 25 بهمن 1401 برگزار می‌شود.

به گزارش اچ آر مدیا، این کنفرانس با موضوع «نقش اکوسیستم منابع انسانی در ارتقاء امید، باور و اعتماد» پذیرای متخصصان و کارشناسانی است که در قالب میزگرد، کارگاه و سخنرانی درباه موضوعاتی همچون «نقش منابع انسانی در نگهداشت استعدادها و کاهش مهاجرت‌های پنهان و آشکار»، «نسل‌های نوظهور، سازمان‌های نوپدید»، «آثار و پیامدهای سیاست‌گذاری‌های نادرست در حوزه منابع انسانی»، «برنامه‌ریزی توسعه فردی و استفاده از ابزارهای نوین کوچینگ، منتورینگ و مربیگری» سخن خواهند گفت.

همچنین «منابع انسانی هوشمند، تحلیل‌گری داده‌ها و نقش آن در پیشبرد اهداف کسب‌وکار»، «سیاست‌گذاری در مدیریت عملکرد و جبران خدمات»، «تحول دیجیتال و تاثیرات آن بر حوزه HR و پایداری کسب‌و‌کار» برخی دیگر از محورهای این کنفرانس خواهند بود.

براین اساس ارائه مقالات برتر ،طرح تجارب بنگاه‌ها در زمینه توسعه منابع انسانی به‌صورت مورد کاوی، برگزاری میزگردهای هم‌اندیشی متخصصان و مدیران ارشد سازمان‌ها و بنگاه‌های اقتصادی، برگزاری کارگاه‌های آموزشی و توان‌افزایی در زمینه توسعه منابع برخی از برنامه‌های هجدهمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی خواهد بود.

«هجدهمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی» که در ساختمان شماره ۲ سازمان مدیریت صنعتی برگزار می‌شود پیشتر قرار بود در روزهای 27 و 28 دی ماه 1401 برگزار شود.

برنامه‌های «هجدهمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی» به شرح زیر است:

 

سالن آمفی تئاتر

روز اول / دوشنبه 24 بهمن ماه 1401

نگهداشت هوشمند کارکنان در پایداری کسب و کار

دکتر عباس غفاری،دبیر علمی و عضو هیئت‌مدیره انجمن مدیریت منابع انسانی

منابع‌انسانی هوشمند و نقش آن در پیشبرد اهداف سازمانها

دکتر ابوالفضل کیانی بختیاری، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی

عوامل اثرگذار بر امید و باور کارکنان

دکتر نسرین جزنی، عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی

نسل های نوظهور، سازمان های نوپدید

دکتر احمد بذلی، عضو هیئت‌مدیره شرکت سایپا دیزل

تعالی در اکوسیستم منابع انسانی

دکتر سیدمسعود همایونفر، رئیس انجمن مدیریت منابع‌انسانی ایران

مدیریت نوین منابع انسانی با رویکرد جهانی

مهندس شهرام کریمی، مدیر داده محوری منابع انسانی در شرکت KPMG (کشور استرالیا)

پنل تخصصی نقش منابع انسانی در نگهداشت استعدادها و کاهش مهاجرت‌های پنهان و آشکار

دکتر بهرام صلواتی، مدیر رصدخانه مهاجرت ایران؛کمال ریاضی، مدیر کل تعالی منابع انسانی دیجی کالا؛مهندس هادی محمدآبادی، هم بنیان گذار کاریابی جاب ویژن؛ مهندس تیمور ستارزاده، هم بنیان گذار هلدینگ فناوری نوروز

مدیریت منابع‌انسانی داده محور; از مد تا عمل

دکتر عسل آغاز، عضو هیئت علمی دانشگاه صنعتی امیر‌کبیر

الگوی توسعه فردی ترکیبی با مدلMPSP در دنیای دیجیتال

دکتر ایرج سلطانی،عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اصفهان

روز دوم / سه‌شنبه 25 بهمن ماه1401

برنامه‌ریزی و اجرای IDP در جهت همسو‌سازی اهداف فردی و سازمانی‌ با نگاهی گذرا به تجربه ناسا

دکتر ابراهیم شیخ،رئیس هیئت مدیره شرکت ایزوایکو

مدیریت اعتماد و اهمیت آن برای مدیران منابع انسانی

دکتر بهزاد ابوالعلایی، مدرس و مشاور حوزه منابع انسانی

جبران خدمات در آینده کار

دکتر پیمان دیانی، مدیر ارشد اجرایی گروه سولیکو

بازآفرینی مدیریت منابع انسانی بر اساس علوم رفتاری نوین

دکتر مسعود شادنام، استادیار دانشگاه صنعتی شریف

گسترش مفهوم DEI تنوع، انصاف و هم افزایی در سازمان‌ها

مهندس امیر مهری، مدیر موسسه مهر پندار

نقش روانشناسی کوچینگ در توسعه فردی کارکنان

دکتر امیر پهلو نژاد، عضو کارگروه تخصصی کوچینگ سازمانی

پنل تخصصی پیاده‌سازی فرآیند مدیریت عملکرد مبتنی بر مدل سازمانی، گروهی و فرد در شرکت بهره‌برداری و تعمیراتی مپنا

مهندس سعید قاسمی، معاون منابع انسانی؛مهندس محمدعلی رضائی مدیرآموزش و توسعه منابع انسانی؛مهندس سید مجید حسینی، مدیر برنامه ریزی و سیستم های منابع انسانی

نقش ابزارهای نوین مالی در ایجاد حال خوب و تامین رفاه کارکنان

مهندس محمد احمدی آذر

مدل شایستگی پایدار دیجیتال کارکنان دانشی با رویکرد قابلیت های پویا

دکتر محمدکارگر شورکی، معاون منابع انسانی گروه صنعتی آذین خودرو

سالن کنفرانس چشم‌انداز (کارگاه‌های آموزشی تخصصی)

روز اول / دوشنبه 24 بهمن ماه 1401

طراحی نظام ارتقای افقی و عمودی براساس جلسات talent Review

دکتر محمد جواد ثابت، مشاور منابع انسانی شرکت‌های scale-up

تحلیلگری منابع انسانی

مهندس خلیل میرخانی،مشاور و منتور در حوزه های مدیریت منابع انسانی و کیفیت

زندگی با نسل دیجیتال مادرزاد ( ویژگی‌های نسل Z و حضورشان در فضای کسب و کار)

مهندس محمود کریمی، مدیرعامل شرکت سکوی خلق آینده و سجاد بهجتی،استراتژیست محتوا مرکز نوآوری اسمایلینو

معجزه قدرانی

دکتر رسول نوری، مدیرمنابع انسانی شرکت رمیس

روز دوم / سه‌شنبه 25 بهمن ماه 1401

برنامه توسعه شخصی، ابزاری برای دفع ناکارآمدی مسیر شغلی در سازمان ها

دکتر اکبر عابدی،عضو هیئت علمی سازمان مدیریت صنعتی

تحلیل شخصیت، استخدام و نگهداشت دهه هشتادی

دکتر داریوش سنقری،مشاور منابع انسانی و مدرس شخصیت‌شناسی و دکتر امیرحسین صبورطینت، مدرس و مشاور استراتژی و منابع انسانی سازمان ها

طراحی سیستمی در مدیریت منابع انسانی

دکتر سیدهادی فرحزادی، مشاور و مدرس توسعه سازمان و مدیران

تجربه طراحی، استقرار و نهادینه سازی نظام IDP مدیران

دکتر حمزه جمشیدی، مجری و مشاور حوزه توسعه مدیران IDP مدیران و دکتر محمدعلی دهاقین، مدیر امور آموزش و سرمایه انسانی بانک شهر

حرکت از feedback به سمت feedforward در بهبود عملکرد کارکنان (مرور و تمرین دیدگاه‌های جدید درمورد بازخورد و جایگاه آن در فرایند مدیریت عملکرد کارکنان)

سونیا جلالی، مدیر آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی

نقش امید در بهره‌وری منابع انسانی

دکتر غلامرضا خاکی، مشاور و مدرس حوزه منابع‌انسانی

سالن همایش پویش (پنل‌های تخصصی)

روز اول / دوشنبه 24 بهمن ماه1401

تجارب نقره‌ای سازمان‌های برتر کشور

اعضا پنل:
دکتر محمد کاظمی، مدیر یادگیری و توسعه شرکت گسترش انرژی پاسارگاد- دکتر حمیدرضا خدمتگذار، مشاور و مدرس حوزه مدیریت و توسعه سازمانی – مهرداد معماریان، مدیر برنامه ریزی و سیستم های منابع انسانی گروه مپنا

سخنرانان:
دکتر زهرا باقری، مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فراورده های نسوز ایران / با موضوع : حال خوش سازمان با گفتمان سازی مدیریت عملکرد: نگاهی به نقره ای های استقرار نظام مدیریت عملکرد
دکتر الهه عزیزی، مدرس، مشاور و منتور مدیریت پروژه / با موضوع : در راه‌اندازی استارت آپ بعدی یادم باشه!
محمدمهدی پیروزان، مدیرارشد دپارتمانHRBP شرکت ایرانسل / با موضوع : پیاده سازی کوچینگ سازمانی در شرکت ایرانسل

Work to Open، نگاهی به تحوالت بازار کار ایران (نقش اکوسیستم منابع انسانی در شکل گیری راه حلها)

مهندس مقداد ولایی، هم بنیانگذار جاب ویژن
مهندس ابوالفضل زمانی، مدیرعامل آژانس منابع انسانی تاپلیکنت
مهندس مهدی میرهادی، مشاور منابع انسانی
دکتر نیره افتخار، مدیر عامل شرکت مشاوران طیف شریف
دکتر افرا دادرس، مدیر منابع انسانی CRM دیدار

آینده کسب و کار در سایه کاهش تعلق سازمانی کارکنان

دکتر علی داوری،عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
دکتر افشین دبیری، مدیرآموزش و توسعه منابع انسانی گروه مپنا
دکتر علیرضا کوشکی، عضو هیئت علمی دانشگاه عالمه طباطبائی
دکتر احمد حسنی کاخکی، مدیرمنابع انسانی شرکت همکاران سیستم

مقایسه نتایج کوچینگ سازمانی در سازمانهای ایرانی و بین المللی

مهندس عزیزمیردار، مدیرعامل شرکت افق مدیریت
دکتر علیرضا قزل، مدیر ارشد توسعه سازمان و استعداد گروه زرین رویا
سالمی احسان مهن، Co- op Coordinator at university of Toronto

روز دوم / سه شنبه 25 بهمن

شکل گیری مفهوم جدید کار / ویژگی‌های انسانی، تحول دیجیتال و تحولات کسب و کار

دکتر حسین مدنی، اهمیت تاریخی چابکی و شرایط شکننده در بقای انسان
پژوهشگر انسان شناسی، فرهنگی از دانشگاه میسور هند
دکتر علی اشراقی، نقش هوش مصنوعی در شکل دهی محیط های کاری آینده
محقق و مدرس تکنولوژی های محیط کار، دانشگاه سیدنی
دکترهودسا قزوینیان،مفهوم آینده کار و سناریوهای رهبری آن
مدرس و مشاور حوزه توسعه منابع انسانی

منابع انسانی از نگاه نسل z

محمد نجفی، بنیانگذار پلتفرم اشتراک تجربه  bennu community
مهندس آرشام نوید، طراح تجربه کارکنان شرکت همراه
مهندس مرتضی معافی، کارشناس توسعه سازمانی دیوار
سارا رابط، مدیر منابع انسانی شرکت آیتن
عذرا محمدی، کارشناس توسعه سازمانی اسنپ

نمایش و تحلیل فیلم Ford V Ferrari با رویکرد مدیریت عملکرد

دکتر فائزه رضایی، روانشناس و معمار فرهنگ سازمانی
مهندس مهدی محمودی، متخصص یادگیری

مدیریت استعدادها و توسعه منابع انسانی داده محور

مهندس محمد حسن منتجب‌نیا، مدیر مرکز مدیریت استعداد و توسعه اشتغال سازمان مدیریت صنعتی
دکتر سمانه حقیری، استاد دانشگاه شهید بهشتی
دکتر محمدرضا ایمانی، استاد دانشکده خبر
دکتر محمدباقر مرادی، مدیرعامل شرکت توسعه یادگیری سینا

دانلود برنامه نشست‌ها

برنامه کامل نشست‌ها و کارگاه‌های «هجدهمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی» را از لینک زیر دانلود کنید: