بهزاد ابوالعلایی، کارشناس حوزه منابع انسانی معتقد است نبود فرهنگ سازمانی چالش مهم مدیریت منابع انسانی است.
این مدرس و عضو هیات علمی سازمان مدیریت صنعتی در گفت‌وگو با اچ.آر مدیا گفت: «نبود نگاه حرفه‌ای به منابع انسانی و نبود فرهنگ سازمانی یکی از دغدغه‌های مهم این حوزه است که سبب نگاه غیرحرفه‌ای به این حیطه شده است.»
این کارشناس گفت: «اگر بخواهیم مسائل روز حوزه منابع انسانی را بررسی کنیم می‌توان به ورود نسل‌های جدید به کار، ورود افراد غیرحرفه‌ای به این حوزه، گرفتاری مالی سازمان‌ها، خروج حوزه منابع انسانی از اولویت و حال و روز عمومی افراد جامعه را در این زمینه نام ببریم. با این حال حرفه‌ای ندانستن حوزه منابع انسانی یکی از مسائل قابل توجه است.»
وی ادامه داد: «ورود افراد غیرمتخصص یا افرادی با تخصص‌های نامرتبط به این حرفه، به این دلیل است که همچنان مدیریت منابع انسانی حرفه‌ای شناخته نمی‌شود. تا مادامی که این حوزه به عنوان یک حرفه شناخته نشود با این چالش روبرو هستیم.»
ابوالعلایی ادامه داد: «تغییر این نگاه به زمان نیاز دارد. من فکر می‌کنم منابع انسانی قادر است ارزش افزوده برای سازمان‌ها ایجاد کند و باید شریک استراتژیک سازمان‌ها باشد. در شرایط سخت موجود، منابع انسانی باید خود را در این حوزه اثبات کند. با این نگاه است که نباید افراد غیرحرفه‌ای به خودشان اجازه ورود به این حوزه را بدهند.»
وی در انتها اشاره کرد: «در حوزه استقرار منابع انسانی با بحث فرهنگی روبرو هستیم. ما در حوزه نرم‌افزار، سیستم، دستورالعمل و الگوها از شرایط خوبی برخورداریم و می‌توانیم الگوبرداری کنیم اما تا مادامی که فرهنگ شایسته‌سالاری یا تفاوت‌گذاری در مدیریت عملکرد وجود نداشته باشد، نمی‌توانیم در این زمینه موفق شویم.»
