آرین قلی‌پور دبیر کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی در مراسم اهدای جوایز ششمین جایزه ملی ۳۴۰۰۰ با بیان تاثیرات سیاسی و اقتصادی بر بدنه کشور، از تعویق یک‌ساله‌ی در برگزاری این کنفرانس خبر داد.
به گزارش اچ.آر مدیا، قلی‌پور با بیان کاهش مشارکت سازمان‌ها در این جایزه عنوان کرد: «در دوره پنجم جایزه مدل ۳۴۰۰، ۲۰۷ سازمان مشارکت کردند. امسال با کاهش این مشارکت روبرو بودیم و ۱۸۳ سازمان با ما همراه بودند.»
وی تاکید کرد: «در شش سال گذشته روندی حاصل شد که متاسفانه شاخص‌های خوبی را از منابع انسانی در سطح کلان نشان نمی‌دهد. بخشی از این مشکلات از خرده سیستم‌های محیطی نشات می‌گیرد.با این حال شرایط اقتصادی، سیاسی، میزان حقوق و مزایا و… سبب کاهش رضایت شغلی از سال ۹۶ تاکنون شده‌اند.»
قلی‌پور عنوان کرد: «هرساله مراسم اهدای جایزه و کنفرانس همزمان برگزار می‌شد، اما امسال به دلیل شرایط موجود همچون مجازی شدن دانشگاه‌ها و همچنین شرایط بد اقتصادی امکان برگزاری کنفرانس را نداشتیم. بسیاری از فعالیت‌های حرفه‌ای ما متوقف شد و تصمیم بر آن شد که هفتمین کنفرانس و هفتمین دوره اهدای جایزه در سال آینده همزمان شوند.»
الزامات حاکم بر ارتقای شغلی عادلانه نیست
دبیر جایزه ملی منابع انسانی در حاشیه اهدای جوایز ششمین جایزه ملی ۳۴۰۰۰، میزان رضایت از حقوق و مزایا و ارتقا را دو چالش مهم منابع انسانی کشور خواند و گفت: «از دوره ششم کنفرانس ملی منابع انسانی تاکنون و طی یک سال میزان رضایت از حقوق و مزایا از ۵۵ درصد به ۳۲ درصد کاهش پیدا کرده است. همچنین میزان رضایت از ارتقا شغلی نیز از ۵۹ درصد به ۴۸ درصد کاهش پیدا کرده است.»
قلی‌پور گفت: «در دوره ششم کنفرانس ملی منابع انسانی، نگرانی خود را از تفکرات حاکم بر حقوق و مزایا در کشور اعلام کردیم. دیده شده است که در بسیاری سازمان‌ها هزینه منابع انسانی تنها ۱ درصد از هزینه‌های سازمان است و در این حین، تصمیم به پس‌انداز این هزینه می‌شود.»
قلی پور در ادامه صحبت‌های خود تاکید کرد: «خطرناک‌ترین پیام منابع انسانی کشور، ناعادلانه بودن سیستم ارتقا شغلی است. بر طبق داده‌های موجود افراد احساس می‌کنند الزامات حاکم بر ارتقا عادلانه نیست.
گفتنی است برگزیدگان جایزه منابع انسانی مدل ۳۴۰۰۰ امروز ۹ اسفند ۱۴۰۱ در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران معرفی خواهند شد.
