مدیر آژانس منابع انسانی تاپلیکنت در نشستی اعلام کرد که جنگ سازمانها بر سر تصاحب استعدادها از مدتها پیش آغاز شده است.
به گزارش اچ.آر مدیا، نشست «سرمایههای انسانی و ملاحظات آن در کسب و کارهای ایرانی» با سخنرانی ابوالفضل زمانی درحالی برگزار شد که این کارشناس سخنان خود را با برشمردن اهمیت سرمایههای انسانی آغاز کرد.
براین اساس او مساله نگهداشت نیروی انسانی را موضوع روز حوزه منابع انسانی خواند و عنوان کرد: «کمبود استعدادها از جمله مسائل قابل توجه در حوزه منابع انسانی است. تا جایی که شرکتها و سازمانها برای نگهداشت کارمندان خود تلاش میکنند. گاهی حتی دیده شده است که در صورت عدم جذب یک شخص، آن فرد به دیگر سازمانها معرفی نمیشود، چرا که جنگ تصاحب نیرو و استعدادها بسیار جدی است.»
وی «طراحی استراتژی برای غلبه کردن بر رقبا»، «بهرهبرداری از تقاضاهای موجود» و «پیگیری همزمان دو عامل ارزش و هزینه» را دیگر پاسخهای چرایی و اهمیت سرمایه انسانی خواند.
وی در ادامه سخنان خود به تشریح گزارش گارتنر 2023 از روندهای منابع انسانی در دنیا و دلایل اهمیت این روندها پرداخت.
زمانی گفت: «طبق گزارشی از 60 کشور، آمارهای به دست آمده عبارتند از 60 درصد اثربخشی رهبر و مدیر، 53 درصد طراحی سازمانی و مدیریت تغییر، 47 درصد تجربه کارکنان، 64 درصد جذب و استخدام و 42 درصد آینده کاری. که همگی در جایگاه خود یک چالش محسوب میشوند.»
این کارشناس دلایل اهمیت این روندها را برشمرد و در این زمینه گفت:« موقعیتهای مبهم و گیج کننده، انتظارات تازه کارکنان در خصوص جذب و نگهداشت و توجه رهبران منابع انسانی به موضوعات متناقض از جمله مواردی هستند که توجه به این روند را دارای اهمیت میکنند.»
در ادامه نشست «سرمایههای انسانی و ملاحظات آن در کسب و کارهای ایرانی» و پس از تعریف تشریحی چالشهای منابع انسانی در دنیا، مشکلات پیش روی منابع انسانی در ایران مورد بحث قرار گرفت.
زمانی در ادامه سخنان اولیه خود اعلام کرد که ایران در حوزه نگهداشت استعدادهای خود، در رتبه 132 جهان قرار دارد. وی افزود: «سرگردانی استعدادها از جمله چالشهایی است که براساس آن شاهد ورود و خروج به دوقطبی سازمانهای خصوصی و دولتی هستیم و همین باعث هدررفت استعدادها شده است. در این میان باید به ناپایداری شرایط محیطی، جذب و نگهداشت با تمام قوا، سهل و ممتنع بودن خلق تجربه مثبت کارکنان، مراقبت از ساختمان جبران خدمات، تلاقی فرهنگها، انکار دستاوردهای منابع انسانی ناشی از بحران کرونا، تعدیل متعدد نیروها و ترک کار سرزمینی، توقف آموزشها، بحرانهای دورهای و محو شدن برنامهریزیها و درنهایت بههم ریختن نردبان مسیر شغلی اشاره کرد.»
لازم به ذکر است نوزدهمین کنفرانس بینالمللی مدیریت با محوریت «مدیریت نوآوری و توسعه دانشبنیان کسبوکارها»روزهای 9 و 10 اسفند 1401 در دانشگاه تربیت مدرس برگزار شد.
