رسانۀ تخصصی منابع انسانی ایران

چگونه یک چارچوب پیشرفت شغلی خوب ایجاد کنیم؟

قبلی
بعدی
تهمینه حدادی

تهمینه حدادی

روزنامه‌نگار

یک کارشناس حوزه مدیریت معتقد است که دانشجویان این حوزه  نیازمند دوره‌های کارآموزی و یادگیری به کارگیری مباحث تئوریک هستند.

به گزارش اچ.آر مدیا، محمدرضا مهاجرنیا ضمن اشاره به تاثیرات سمپوزیم‌های منابع انسانی و تاکید بر تاثیر کنفرانس بین‌المللی مدیریت بر روند یادگیری دانشجویان عنوان کرد:« استقبال دانشجویان رده‌های مختلف تحصیلی از نوزدهمین کنفرانس مدیریت ستودنی بود. مقالات ارائه شده در بخش منابع انسانی این کنفرانس موضوعات جذاب و قابل تاملی همچون پایداری و مدیریت منابع انسانی سبز را پوشش می‌دادند که از موضوعات به روز حوزه منابع انسانی است.»

عضو کمیته اجرایی HR نوزدهمین کنفرانس مدیریت، در ادامه به چالش پیش روی دانشجویان در حوزه منابع انسانی اشاره داشت:« اگرچه دانشجویان ما در حوزه تئوری قوی هستند اما تلاش آنها منوط به دریافت مدرک تحصیلی می‌شود. در این راستا لازم است که شرکت‌های مرتبط در این زمینه قدم برداشته و با برگزاری دوره‌های کارآموزی در جهت بهبود قدرت عملی دانشجویان گام بردارند.»

مهاجرنیا در بخشی از سخنان خود به تاثیر برگزاری کنفرانس‌ها و سمپوزیم‌ها بر شکل‌گیری «منابع انسانی عملیاتی و استراتژیک » و «مدیریت استراتژیک منابع انسانی» پرداخت: «اگر بخواهیم به سیر تحول منابع انسانی نگاهی بیندازیم باید به سه موج اصلی  بپردازیم. موج اول مربوط به امور اداری منابع انسانی است که بحث شرایط  و ضوابط، خدمات و تنظیم مقررات است. موج دوم به شیوه‌های طراحی جبران خدمات می‌پردازد. موج سوم نیز مربوط به تاثیر ارتباطات در موفقیت کسب‌و‌کارهاست . این سیر تحول در ایران به یک قرن هم نمی‌رسد اما پیشرفت قابل قبولی داشته است. با این حال موج چهارمی نیز از راه رسیده است که شیوه‌های منابع انسانی برای استنباط و پاسخ به نیازهای خارجی کسب و کار است و رویکرد متفاوتی دارد. در این بین کنفرانس‌ها و سمپوزیم‌ها و گردهمایی‌های علمی نقش بسیار مهمی در شناخت این فرایندها دارند.یکی از این رویدادهای تاثیرگذار کنفرانس بین‌المللی مدیریت است.»

این تحلیلگر ارشد داده در پایان سخنان خود عنوان کرد:« اگر بخواهیم حوزه‌های منابع انسانی را به غنای علمی برسانیم خلاهای زیادی وجود دارد. ما در حوزه  Ohrm به غنای کافی رسیده‌ایم اما در حوزه Shrm و علی‌الخصوص Hrsm نیازمند شکوفایی هستیم. امروزه در دنیا حوزه‌های شغلی جدیدی داریم که وظیفه تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی را برعهده دارند. می‌بینم که خوشبختانه برخی شرکت‌های خصوصی به این مسیر ورود کرده‌اند. با این‌حال این مباحث جدید باید در کنفرانس‌ها معرفی و پیگیری شوند.»

 

 

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

عضویت در خبرنامه

با ثبت‌نام در خبرنامه، آخرین مطالب سایت را در ایمیل خود دریافت کنید.
کارآموزی، پله موفقیت دانشجویان منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
کارآموزی، پله موفقیت دانشجویان منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
کارآموزی، پله موفقیت دانشجویان منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
کارآموزی، پله موفقیت دانشجویان منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
کارآموزی، پله موفقیت دانشجویان منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
کارآموزی، پله موفقیت دانشجویان منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
کارآموزی، پله موفقیت دانشجویان منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
کارآموزی، پله موفقیت دانشجویان منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
کارآموزی، پله موفقیت دانشجویان منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
کارآموزی، پله موفقیت دانشجویان منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید

یادداشت

کارآموزی، پله موفقیت دانشجویان منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
www.iranhrmedia.com