ششمین همایش روز منابع انسانی در حالی برگزار شد که اشتغال ناکارآمد، تورم و عدم استقرار نظام آموزش مهارتی چالش‌های حوزه منابع انسانی مطرح شد.
به گزارش اچ.آر مدیا، رئیس انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی در مراسم ششمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی اختلال در امنیت روانی خانواده و محیط کار به جهت اشتغال ناکارآمد و تورم را چالشی مهم خواند.
جواد محجوب جذب استعدادها و مدیریت نسل نو را در این راه ضروری خواند و در ادامه تأثیر فیلترینگ فضای مجازی بر کسب و کار و اشتغال ناقص بانوان را خطر جدی خواند.
محجوب در ادامه گفت: «آموزش (یادگیری) و توسعه مهارت‌ها و شایستگی‌های کارکنان با توجه به محدودیت‌های بودجه‌ای، تصویر نامفهوم آینده بازار کار و سرعت تحولات تکنولوژی و گرایش به مباحث چند مهارتی و کار از راه دور بخشی از مسائلی است که بایستی راه برون رفت از آنها بررسی و عملی شود.»
دبیرکل خانه کارگر ادامه داد: «اساس کار شایسته؛ سه‌جانبه گرایی و رعایت مقاوله‌نامه‌های سازمان جهانی کار است.»
علیرضا محجوب تأکید کرد: «ما سبد حداقل معیشتی یک خانوار را محاسبه کردیم که مزد باید در واحدها بر این اساس پرداخت شود. با این رویه است که بهره‌وری و حفظ نیروی انسانی محقق خواهد شد. بر این اساس اگر مجلس این مقا‌وله‌نامه‌ها که در دستور کار است را تصویب کند، دیگر افراد نه تنها می‌توانند در داخل از مقابله با تشکیل تشکل‌های کارگری جلوگیری کنند، بلکه می‌توانند در سطح جهانی از متخلف شکایت کنند.»
محجوب در پایان تأکید کرد: «باید برای مقابله با بحران نیروی انسانی مذاکره سه‌جانبه درون واحد با حضور نمایندگان نیروی انسانی انجام شود.»
در ادامه این برنامه محمد‌رضا سپهری پژوهشگر و مشاور منابع انسانی سخن گفت.
وی عنوان کرد: «در برنامه هفتم توسعه توجه جدی به برنامه‌ریزی منابع انسانی و تحول در نظام آموزش مهارتی ضروری است. امنیت اشتغال از مؤلفه‌های اساسی تحقق عدالت اجتماعی محسوب می‌شود و کار شایسته عنصری کلیدی برای پیشرفت و کاهش فقر و بیکاری به شمار می‌آید و می‌تواند از آسیب‌های ناهنجاری‌های اجتماعی بکاهد.»
این پژوهشگر ادامه داد: «دستیابی به کار شایسته نیازمند انسجام سیاسی در بازار کار و روابط کار و تحول در نظام آموزشی کشور است. کار شایسته برای کارگاه‌ها و کارفرمایان سبب ارتقاء بهره‌وری برای کارگران، امنیت شغلی و برابری می‌شود و برای کشور پیشرفت و توسعه اقتصادی و اجتماعی را به ارمغان آورد.»
وی عنوان کرد:« هر انسانی در زندگی خود نیازمند برنامه‌ریزی برای توسعه خود است و همه ما چه کارمند، چه مدیر و رهبر، به برنامه‌ای برای توسعه فردی نیاز داریم.»
