کتابچه «هفت گام تعالی منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی» توسط شرکت مشاوره مدیریت ایلیا منتشر شد.

به گزارش اچ.آر مدیا، این گزارش نگاهی به روند شش‌ساله منابع انسانی در ایران مبتنی بر مدل 34000 دارد.

این گزارش در پنج سرفصل «معرفی مدل 34000»، «سطح تعالی فرآیندهای منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی»، «سطح تعالی نگرش‌های منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی»، «تناسب فرآیندها و نگرش‌های منابع انسانی» و «اهداء جوایز منابع انسانی سازمان‌های ایرانی» تنظیم شده است.

بر این اساس «آَشنایی با فرآیندهای استاندارد منابع انسانی و تأثیر آن‌ها بر نگرش‌ها و نتایج سازمانی»، «ایجاد بینشی از وضعیت فرآیندها و نگرش‌های منابع انسانی سازمان‌های ایرانی در شش سال اخیر» و «بهبود تصمیمات و برنامه‌ریزی مدیران در ایجاد زیرساخت‌ها و ساختار مناسب منابع انسانی» بخشی از اهداف انتشار این کتابچه است.

در بخشی از این کتابچه می‌خوانیم: «فرآیند آموزش، یادگیری و مدیریت دانش به معنای آموزش دانش و مهارت‌های جدید به کارکنان و بهبود مستمر شایستگی‌های آنها است. یکی از اهداف این فرآیند توسعه کارکنان و کسب دانش و مهارت‌های جدید برای حل مسائل سازمان است. همچنین شناسایی شکاف بین مهارت‌های موجود و مهارت‌های مورد نیاز سازمان به منظور برنامه‌ریزی رفع آن و در راستای ارتقا کیفیت منابع انسانی سازمان از دیگر اهداف این فرآیند می‌باشد.»

گفتنی است این کتابچه با انتشار نمودارهایی تحلیلی سعی دارد یاری‌گر سازمان‌ها در تنظیم سیاست‌های منابع انسانی باشد.

علاقمندان می‌توانند فایل این کتابچه را از لینک زیر دریافت نمایند.