بر اساس رویهٔ سالهای گذشته، موسسهٔ دیدهبانِ کسب و کار، گزارش دیدهبانی ریسکهای کسب و کار ایران در سال ۱۴۰۲ را منتشر کرده و تلاش نموده ضمن تبیین وضعیت انواع ریسک در جغرافیای اقتصاد ایران، نسبت به ارزیابی بلوغ شرکتهای ایرانی نیز اظهارنظر نماید.
به گزارش اچ.آر مدیا، دیدهبان کسب و کار، ۱۵ ریسک در حوزهٔ کلان و ۱۵ ریسک در بخش صنعت را مورد نظرسنجی صاحبنظران اقتصادی قرار داده و دورنمای اقتصاد ایران را در سال ۱۴۰۲ ترسیم نموده است. در این گزارش سؤالات مرتبط با ریسکهای اقتصادی برای بیش از ۹۰۰ فعال اقتصادی، کارآفرین و صاحب نظر ارسال شده و نتیجهای که از پاسخ این عده به سوالات نظرسنجی به دست آمده، نشان از ادامهٔ بدبینی شدید نسبت به فضای کسب و کار کشور دارد. همچنین مشخص شد که شرکتهای ایرانی در سطح بلوغ متوسط و پایین قرار داشته و نیازمند بهبوداند.
مشارکتکنندگان چه کسانی هستند؟
بررسی اچ.آر مدیا از این گزارش حکایت از این دارد که دیدبان کسب و کار به سراغ فعالین اقتصادی رفته است. شایان ذکر است حوزهٔ فعالیت پاسخدهندگان
۶۱ درصد فعال بخش خصوصی،
۲۰ درصد بخش دولتی،
۱۳ درصد شاغل در بخش نیمهدولتی،
۲ درصد مشغول فعالیت در سازمانها و شرکتهای بینالمللی،
۱ درصد استارتاپ و چهار درصد در سایر بخشها مشغول به کار هستند.
مروری بر نتایج نظرسنجی
به گزارش اچ.آر مدیا، نظرات ارائه شده در این گزارش، وضعیت پرریسک اکثر شاخصهای اقتصاد کلان را نشان میدهند.
در این نظرسنجی ۱۵ عامل اقتصادی در حوزهٔ کلان و ۱۵ عامل اقتصادی در حوزهٔ صنعت مورد سوال قرار گرفته و قریب به اتفاق کلیهٔ عوامل مورد نظر در شرایط بسیار پرریسک اقتصادی قرار میگیرند.
عواملی چون قدرت خرید مردم، واردات مواد اولیه، منجر به رشد اقتصادی و روند کاهنده خواهد شد. همچنین، با نظر فعالین اقتصادی مشخص شد عواملی چون بیکاری، رکود تولید، صادرات، تورم، سخت شدن تأمین مالی از بانکها، فرار سرمایهها و مهاجرت نیروی انسانی متخصّص و تحصیلکرده به شدت افزایش مییابد.
علاوه بر مبهم بودن چشمانداز توسعهٔ کسب و کار، کاهش سرمایهگذاری تولیدگرا، دسترسی به نقدینگی و میزان تقاضای مشتریان دور از انتظار نیست.
در این گزارش برخی از شاخصهای بهبود مدیریت منابع انسانی در قسمت ریسکِ صنعت بررسی میشود. به گزارش اچ.آر مدیا، شرکتکنندگان در نظرسنجی دید مثبتی راجع به بهبود شرایط نیروی انسانی نداشته و عواملی چون انگیزه، عملکرد، بهرهوری کارکنان، اجرای برنامههای رفاهی منابع انسانی و در دسترس بودن نیروی متخصّص و تحصیلکرده، کاهشی پیشبینی میشود. همچنین افزایش حقوق و دستمزد کارکنان کمتر از نرخ تورم برآورد میگردد.
مدل بلوغ سازمانی دیدهبان کسب و کار
در گزارش دیدهبان، مدل بلوغ کسب و کار ایرانی نیز تبیین میشود. در این مدل ۲ حوزهٔ نرم و سخت، جهت ارزیابی میزان بلوغ کسب و کار ارائه شده و شاخصهای هرکدام از این حوزهها معرفی میگردد.
حوزهٔ نرم شامل شاخصهای حاكمیت سازمانی، شایستگی سازمانی، فرهنگ سازمانی و رهبری سازمانی بوده و حوزهٔ سخت با شاخصهایی مثل ساختار سازمانی، سیستمها و فرایندها، منابع انسانی و… تعریف شده است.
طبق این نظرسنجی اکثر شرکتهای ایرانی از سطح بلوغ یافتگی متوسط رو به پایینی برخوردار بوده و نیازمند بهبود هستند.
