رسانۀ تخصصی منابع انسانی ایران

چرا اکنون افراد بیشتر از قبل به کار در منابع انسانی علاقه دارند؟

قبلی
بعدی

دنیای کسب‌و‌کار امروز سرشار است از عدم قطعیت، تحول و شتاب تغییرات در فن‌آوری. هر روز با محصولی جدید و پیشرفتی چشمگیر در حوزه‌های مختلف علم‌ و‌ فناوری و متقابلاً در فضای کسب‌و‌کار روبرو هستیم، به نحوی که فرآیندها و رویه‌های کاری، لاین تولید محصول، دستورالعمل‌­های اداری و حتی کدهای رفتاری در هر سازمان با سرعتی غیرقابل تصور تغییر می‌کنند.

متخصّصان منابع انسانی معتقدند یکی از راه‌های مقابله با این عدم قطعیت و تغییرات سریع و گسترده، انعطاف‌­پذیر بودن و تاب‌آوری است. اما سؤال اینجاست که به راستی چگونه می‌توان این انعطاف‌پذیری را در کارکنان ایجاد نمود و گروه‌های کاری را در میان طوفان‌های سهمگین تغییرات و عدم قطعیت‌­ها، منسجم و کارا نگه داشت؟

کتاب «روزی روزگاری سازمانی» علاج این مشکل را در روایت‌گری سازمانی دانسته است. این کتاب دربارۀ کار با روایت و رویکردهای قصّه‌­محور برای تحوّل سازمان‌هاست. رویکردهایی که در این کتاب توضیح داده شده‌اند، از تمرکز تک‌بعدی بر فرآیند قصّه‌گویی فراتر می‌روند و نشان می‌دهند که توانمندی انسان در خلق داستان برای هر پدیده‌ای در دنیا و استفاده از اصول روایت برای رسیدن به فهمی مشترک، چطور می‌تواند باعث تحول در سازمان شود. مقصود از به‌کارگیری روایت در سازمان، فقط جلب توجه و متقاعدسازی دیگران نیست، بلکه ایجاد هدف مشترک و حس همدلی و یکدلی بین اعضای گروه‌های کاری برای رسیدن به اهداف است که با زبان قصّه و روایت در سازمان تسهیل می‌­شود.

نویسندگان ۹ مقالهٔ کتاب حاضر، از صاحب‌نظران دانشگاهی و مشاوران سازمانی هستند که با بیان دانش نظری و مثال‌­هایی علمی نشان داده‌­اند که در فضای تغییر، نوسان و ابهام، می‌توانیم به ماهیت قصّه­‌گویی و روایت انسانی اعتماد کنیم. در این کتاب‌ بحث تحول سازمانی از ۹ زاویهٔ متفاوت بررسی شده است که هر کدام از آنها کمک می‌کند تا با ابعاد تازه‌ای از دنیای سازمان آشنا شویم.

کتاب «روزی روزگاری سازمانی» رویکردهای روایی و قصّه‌محور را در برندسازی، رهبری، تغییر و تحول، یادگیری سازمانی، هویت آفرینی، ارتقای فرهنگ سازمانی و توسعهٔ برند، به­ کار گرفته تا در هر یک از این مفاهیم، دریچه‌­ای را برای فهم بیشتر و بهتر باز نماید و آینده‌­ای نو بیافریند که قصّه‌های اعضای گروه و روایت‌­های انسانی در آن نقش کلیدی بازی می‌کنند.

از مهم­ترین و بهترین مشخصه‌های این کتاب ارائۀ انبوه مضامین، مفاهیم و راهکارها به صورت کارآمد، با زبانی گویا و بدون توضیح اضافی برای مخاطب است که این ویژگی، مطالعهٔ کتاب را جذاب و لذت‌­بخش نموده است.

کتاب «روزی روزگاری سازمانی» از سری کتاب‌های «روایت کسب‌و‌کار» را «نشر اطراف» منتشر کرده است. مطالعهٔ آن را به تمام متخصّصین منابع انسانی توصیه می‌کنیم تا پیروِ آشنایی با تأثیر عمیقی که قصّه‌­گویی و روایت‌­گری در هر پدیده‌ای در جهان دارد؛ علاوه بر توانمند شدن در ایجاد تاب‌­آوری در کارکنان، بتوانند در امور مختلفِ منابع انسانی اعم از رهبری، مدیریتِ رفتار، مدیریت فرهنگی، تیم‌سازی، ایجاد انگیزه و … اثرگذاری بیشتری داشته باشند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نگاهی به کتاب «روزی روزگاری سازمانی»
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
نگاهی به کتاب «روزی روزگاری سازمانی»
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
نگاهی به کتاب «روزی روزگاری سازمانی»
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
نگاهی به کتاب «روزی روزگاری سازمانی»
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
نگاهی به کتاب «روزی روزگاری سازمانی»
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
نگاهی به کتاب «روزی روزگاری سازمانی»
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
نگاهی به کتاب «روزی روزگاری سازمانی»
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
نگاهی به کتاب «روزی روزگاری سازمانی»
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
نگاهی به کتاب «روزی روزگاری سازمانی»
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
نگاهی به کتاب «روزی روزگاری سازمانی»
در «اچ.آر مدیا» بخوانید

یادداشت

نگاهی به کتاب «روزی روزگاری سازمانی»
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
www.iranhrmedia.com