آرمین خوشوقتی مشاور و مدرس حوزهٔ مدیریت منابع انسانی معتقد است جای خالی منابع انسانی داده‌محور در این حوزه مدیریتی پررنگ است.

به گزارش اچ.آر مدیا، این کارشناس طی گفتگویی اعلام کرد: «یکی از مهم‌ترین راهکارهای توسعهٔ منابع انسانی به کارگیری داده‌های موجود یا ایجاد بستری برای گردآوری داده‌ها است.»

وی معتقد است که مدیران منابع انسانی بدون توجه به این داده‌ها اطلاعی از مسیر پیش رو نخواهند داشت.

این مشاور روابط کار در ادامه سخنان خود گفت: «توجه به داده‌ها در زمینهٔ جذب، تعدیل، استخدام و گزینش، نگهداشت، عملکرد، آموزش و توسعهٔ منابع انسانی، خروج کارکنان و نگرش کارکنان، دنیای وسیعی است که در این حوزه وجود دارد و کاربرد این داده‌ها زمانی میسر است که پردازش لازم در این موضوعات صورت بگیرد.»

خوشوقتی تاکید کرد: «با توجه به عدم استفاده درست از داده‌ها در کشور ما، باید توجه داشت که پردازش و به کارگیری این منابع، تصویر دقیق، درست و جامعی از مسیر گذشته و آینده را پیش روی مدیران منابع انسانی قرار می‌دهد؛ تا آنجا که مدیران منابع انسانی با تکیه بر این منابع می‌توانند تصمیمات بهتر، عاقلانه‌تر و مدبّرانه‌تری بگیرند.»

گفتنی است او پیش از این طی گفتگویی با اچ.آر مدیا اعلام کرده بود که سال ۱۴۰۲ سالی پر‌چالش در حوزه منابع انسانی است چرا که نگهداشت نیروی انسانی میّسر نشده است و بنگاه‌های اقتصادی اصول علمی منابع انسانی را رعایت نکرده‌‌اند. وی تأکید کرده بود که حوزهٔ منابع انسانی نیازمند مراقبت و ایجاد زیرساخت‌های لازم است.

لازم به ذکر است آرمین خوشوقتی عضو هیات مدیرهٔ انجمن مدیریت منابع انسانی ایران است.