به تازگی گزارشی تحت عنوان «دیدهبانی منابع انسانی در سطح ملی» در حالی منتشر شده است که دادههای آن در بهمن و اسفند ۱۴۰۱ جمعآوری شدهاند.
به گزارش اچ.آر مدیا، این گزارش به قلم مهدی صانعی و علی داوری، تلاش دارد نگاهی جامع به حوزه منابع انسانی در ۱۰ صنف متفاوت داشته باشد.
این گزارش پس از بیان تعاریف کلی از رضایت شغلی، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت و … به ویژگیهای فردی پاسخگویان پرداخته و پس از آن به سراغ نتایج سنجش نگرشهای منابع انسانی در ۱۰ صنعت رفته است.
براین اساس، با طرح نحوه تفسیر دادههای گزارش و مدل نگرشهای منابع انسانی افراد در صنعتهایی همچون «بانکداری، مالی و بیمه»، «آموزش، پژوهش و مشاوره»، «فناوری اطلاعات»، «بهداشت و درمان و دارو»، «نفت، گاز و پتروشیمی» و دیگر صنایع، به برخی سوالات پاسخ دادهاند.
گفتنی است تعهد احساسی، تعهد رفتاری، تعهد سازمانی، میل به ترک شغل، عدالت، سلامت روان، امکان پیشرفت شغلی، ارتباط با مدیر، حقوق و مزایا، محیط کار و رضایت شغلی، سرفصلهایی است که نظرسنجیها درباره آنها صورت گرفته است.
در نتیجه این گزارش، در میان مولفههای رضایت شغلی، حقوق و مزایا و عدالت کمترین میانگین در همه صنایع را داشته است و پاسخدهندگان اعلام کردهاند تعهد احساسی آنها به سازمان متبوع خود بالا و تعهد رفتاریشان کم است.
این گزارش حاکی از بررسی شایستگیهای مدیریتی بین پاسخدهندگان نیز هست که خروجی آنها در انتها آورده شده است.
پایان این گزارش با معرفی مدل دیدهبان ۱۴۰۰ همراه و به چرایی و اهمیت به کارگیری این مدل پرداخته شده است.
علاقهمندان میتوانند جهت دریافت این گزارش به این لینک مراجعه کنند.
