دومین میزگرد تلاقی در حالی برگزار شد که سه تن از کارشناسان حوزه منابع انسانی به تعریف و تحلیل موضوع دورکاری در ایران و راه‌های برون رفت از چالش‌های این حوزه پرداختند.
به گزارش اچ.آر مدیا، ابوالفضل زمانی مدیرعامل آژانس منابع انسانی تاپلیکنت، محسن روستا مدیر منابع انسانی اکسپلوریا و محمد کرمانی بنیانگذار فضای کار اشتراکی آبی سفید در این نشست دو ساعته به سوالاتی همچون تعاریف دورکاری، تاریخچه آن در ایران و جهان، امکان شکست تجربه دورکاری در ایران، موانع موفقیت دورکاری در ایران و… پاسخ دادند.
براین اساس، در این نشست از «دورکاری» تحت عنوان سفری یاد شد که با آغاز ویروس کرونا در ایران آغاز شد و با فروکش کردن این بیماری تبدیل به مسیری تازه شد که آزمون و خطاهای گذشته در بازتعریف مجدد آن بسیار تاثیرگذار است.
در این میزگرد به طور کلی دورکاری از مناظر مختلف کسب‌و‌کار به خصوص منابع انسانی و فرهنگ سازمانی تحلیل شد و کارشناسان در آن تاکید کردند که «عدالت» یکی از وجوه قابل توجه در تعریف دورکاری در سازمان‌هاست چرا که در بسیاری از مشاغل افراد نیازمند حضور و تعامل با یکدیگرند.
این کارشناسان دسترسی به ابزارهای کافی را در راستای عملی شدن این شیوه کسب‌و‌کار ضروری خوانده و به وجوه مختلف آن پرداختند.
براین اساس در ادامه به نقش واحد منابع انسانی در ایجاد شرایط دورکاری اشاره و عنوان شد ضروری است که سازمان‌هایی که به سوی دورکاری قدم برمی‌دارند در ابتدا شرایط روانی افراد را فراهم کنند. با این نگاه، دورکاری باید از یک اجبار به یک امکان تبدیل شود.
گفتنی است «تلاقی» تلاشی مشترک از سوی آژانس منابع انسانی تاپلیکنت و جاب‌ویژن در جهت به بحث و گفتگو گذاشتن موضوعات روز منابع انسانی ایران در فضایی بینارشته‌ای و از زوایا و دیدگاه‌های مختلف برای فهم دقیق‌تر و ارائه راهکارهای بهتر است.
لازم به ذکر است علاقمندان می‌توانند برای دیدن ویدئو کامل این نشست به این لینک مراجعه کنند.
