رسانۀ تخصصی منابع انسانی ایران

افزایش ۱۴۱ درصدی مهاجران ایرانی در یک‌سال

قبلی
بعدی
ابوالفضل زمانی

ابوالفضل زمانی

مدیرعامل آژانس منابع انسانی تاپلیکنت

سفینه ما برای حرکت در زمان یه تکنسین فنی لازم دارد، به دسته غازهای بلند پرواز بپیوندین، قهرمان قصه‌ای باش که میسازی، تیم ما یک رهبر کم داره، اینجا بهشته و یک نفر برای تیم کنترل کیفی نهر‌های عسل لازم داریم، کاخ ما یه شاه میخواد، کمپر ما یک همسفر کم داره، و … .

انگار آگهی‌های استخدامی هم به نوعی “سندرم چاپلوسی” دچار شده‌اند. یعنی طوری از موضوع تعریف می‌کنند که در واقع آنگونه نیستند! مسئله اصلی این است این خوش رقصی نشان دادن شرکت‌ها و سازمان‌ها یک رقابت ضمنی در طرح و کپی رایتینگ اگهی‌های استخدامی ایجاد کرده که می‌توان گفت موضوع اصلی را به انحراف می‌کشد. در اینکه باید خلاق بود و جذاب شکی نیست. به هر حال وقتی حرف از آگهی هست، نگاه به جذابیت آن از سوی مخاطبین هم وجود دارد. و این را هم اذعان دارم که حوزه منابع انسانی و کسب‌و‌کارها بیش از گذشته به سمت مفاهیم بازاریابی و روابط عمومی حرکت کرده است. ولی گویا خوانشی “سطحی” از مفهوم ایجاد جذابیت در جذب استعدادها در میان است. و از همه بغرنج‌تر این است که گمان می‌کنیم برای درمان مسئله استخدام، باید به آگهی‌های استخدامی فشار بیاوریم! مثل مصر باستان که پزشکان برای درمان سردرد، خود سر را سوراخ می‌کردند! همانگونه که نمودی درست از “بود و یا همان اندرونی شرکت‌ها می‌تواند برای جذب استعدادها مهم باشد، همانقدر هم آگهی‌های استخدامی بی‌پشتوانه و بزک شده می‌تواند مخرب برندکارفرمایی باشد. حتی می‌توان گفت این نوع آگهی‌های شغلی به لحاظ حقوقی نوعی “تدلیس” است نه تبلیغ! کسب‌و‌کارها بهتر است (بخوانیم ضرورت است) که به سوی برنامه‌های همه جانبه و راهبردی در حوزه مدیریت سرمایه‌های انسانی و برند کارفرمایی (‌ارائه صادقانه و تناسبی درست از بود و نمودشان) حرکت کنند. شک نداشته باشید که در پایان دهه اول قرن جدید شمسی، کسب‌و‌کارهایی که  توانمندیِ پایدار مدیریت منابع انسانی و در عین حال برندکارفرمایی صادقی دارند، بازیگران اصلی حوزه رقابتی خود خواهند بود!

البته که از بزک برندکارفرمایی گفتیم، از آرایش رزومه‌ها و پروفایل‌های کاری کارجویان و افراد هم باید گفت. اغلب چیزی فراتر از ظرفیت تجربی و مهارتی خودمان را ابراز می‌کنیم! سن مدیریت انگار خیلی پایین آمده! کارآموز نشده، مدیر می‌شویم!! خب همین مسئله هم جای نگرانی دارد. اما باز هم راه‌حلش در خلق درست برند‌کارفرمایی کسب‌و‌کارهاست. چون برندکارفرمایی درست افرادی با ادعای درست را بار می‌آورد و یا جذب می‌کند! رزومه‌های آرایش شده و پروفایل‌های بزک شده توان نفوذ در برندهای‌کارفرمایی درست را نداشته و نخواهند داشت!

واقعا چه اکسیری هست این برندکارفرمایی؟!

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

عضویت در خبرنامه

با ثبت‌نام در خبرنامه، آخرین مطالب سایت را در ایمیل خود دریافت کنید.
برندکارفرمایی؛ اکسیری برای کسب‌وکارهایی که عقل دارند!
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
برندکارفرمایی؛ اکسیری برای کسب‌وکارهایی که عقل دارند!
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
برندکارفرمایی؛ اکسیری برای کسب‌وکارهایی که عقل دارند!
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
برندکارفرمایی؛ اکسیری برای کسب‌وکارهایی که عقل دارند!
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
برندکارفرمایی؛ اکسیری برای کسب‌وکارهایی که عقل دارند!
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
برندکارفرمایی؛ اکسیری برای کسب‌وکارهایی که عقل دارند!
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
برندکارفرمایی؛ اکسیری برای کسب‌وکارهایی که عقل دارند!
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
برندکارفرمایی؛ اکسیری برای کسب‌وکارهایی که عقل دارند!
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
برندکارفرمایی؛ اکسیری برای کسب‌وکارهایی که عقل دارند!
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
برندکارفرمایی؛ اکسیری برای کسب‌وکارهایی که عقل دارند!
در «اچ.آر مدیا» بخوانید

یادداشت

برندکارفرمایی؛ اکسیری برای کسب‌وکارهایی که عقل دارند!
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
www.iranhrmedia.com