افراد بداخلاق همیشه هستند و هر سازمانی یکی از آنها را دارد. افراد منفی یا مشکوک، کسی که هر چقدر هم که وضعیت دفتر بهبود یابد، همیشه یک چیز منفی برای گفتن دارد. کسانی هستند که مهم نیست که یک نفر چقدر مفید است یا چقدر می‌تواند برای آنها خوب باشد، فقط به دنبال ابعاد منفی و سر و کله زدن با همه هستند.

تاریخچه روز همکار بداخلاق
از زمانی که افراد شروع به کار با یکدیگر کردند، همیشه این خطر وجود داشت که یکی از آنها نسبتاً نامطلوب و یا تا حدی بدبین باشد. در حالی که اکثر روزهای سال، این همکاران عصبانی ممکن است بیش از حد غیر قابل تحمل باشند، این روزی است که برای آنها جشن گرفته می‌شود. حتی اگر این روز به عنوان شوخی ایجاده شده باشد، زمان روز همکاران بداخلاق فرا رسیده است!
روز جهانی همکار بداخلاق توسط مردمی در WellCat Holidays، روت و توماس روی تأسیس شد. اگر نام توماس روی آشنا به نظر می‌رسد، او همچنین یک بازیگر سینما و تلویزیون آمریکایی است که ممکن است با صدا و بازی‌های رادیویی‌اش قابل تشخیص باشد. این روز چندین سال است که وجود دارد و همچنان محبوبیتش افزایش می‌یابد، زیرا در همه جا توسط همکاران جشن گرفته می‌شود.

چگونه این روز را جشن بگیریم؟
در حالی که ما خشونت یا هر چیز مشابهی را تایید نمی‌کنیم، شما را تشویق می‌کنیم که از حالات جدی و بداخلاقی همکارانتان شوخی بسازید، یا خودتان به شوخی بداخلاق شوید یا فقط به همکاران اجازه دهید تا آن‌طور که می‌خواهند بداخلاق باشند. با این حال، مطمئن شوید که “سرگرمی” بر محیط کار شما تأثیر منفی نمی‌گذارد.
شما می‌توانید با کنار گذاشتن نگرش حرفه‌ای و آرام خود برای آن روز، از آن روز لذت ببرید. اخم دائمی روی صورت خود داشته باشید، از چیزهای کوچک شکایت کنید و قهوه سیاه بنوشید تا این اخم را کامل کنید. همکاران خود را نیز درگیر کنید؛ هر چه بیشتر، بهتر. هنگامی که فرد بداخلاق اصلی وارد اتاق می‌شود و شروع به شکایت از چیزی می‌کند، به او بپیوندید و با همه چیزهایی که می‌گوید موافقت کنید.
می‌توانید با ارسال ایموجی‌های بداخلاق برای همکاران خود در طول روز، روز را سرگرم کننده‌تر کنید. اگر امکان هیچ‌کدام از این‌ها را ندارید، اما همچنان می‌خواهید به سرگرمی‌ها بپیوندید، می‌توانید به سادگی به همکاران بداخلاق خود اجازه دهید به جای اینکه به آن‌ها بگویید مثبت باشند و تغییر کنند، اجازه دهید آن‌طور که می‌خواهند بداخلاق باشند.
البته می‌توانید همراه آنها غرغر کنید، از چیزهایی که آزاردهنده هستند شکایت کنید و اساساً شخصیت کسل‌کننده درونی خود را (که همه ما آن را داریم) بروز دهید. از این گذشته، آخرین باری که به خود اجازه دادید بداخلاق باشید، و افکارتان را در مورد چیزی که شما را آزار می‌دهد، بیان کنید، کی بود؟

چرا این روز را جشن می‌گیریم؟
گاهی اوقات همراهی با همکاران بداخلاق خسته کننده است، به خصوص با شکایت دائمی آنها از همه چیز و همه کس. اما این روز را به خاطر نوع زندگی و انرژی‌ای که به محیط اداری می‌دهد جشن می‌گیرند. داشتن آنها در اطراف، چیزهای خوبی را در بردارد که به نظر نمی‌آیند، زیرا در نهایت، روشنایی بدون اندکی تاریکی معنایی ندارد.
همچنین یکی از بزرگترین لذت‌های زنده بودن این است که انسان بتواند تمام احساساتی را که وجود دارد حس کند. احساسات، خواه شادی، غم، خشم، ناامیدی، به ما این امکان را می‌دهند که جشن بگیریم و اتفاقات اطراف خود را احساس کنیم. آنها می‌توانند نیروهای محرک واکنش‌ها و اقدامات ما در زندگی باشند.
تحقیقات نشان داده است که نگه داشتن احساسات در درون می‌تواند منجر به تشدید آنها شود. این همچنین می‌تواند باعث شود که شما آن احساس را برای مدت زمان طولانی‌تری تجربه کنید. به همین دلیل ضروری است که احساسات را با صحبت کردن در مورد آن با کسی یا فقط بداخلاق بودن، در صورتی که به آن نیاز دارید، از بین ببرید.

چند مهارت برای برخورد با همکاران بداخلاق
این نکات مفید را برای برخورد با یک همکار بداخلاق در محل کار بررسی کنید:
سعی نکنید آنها را تغییر دهید یا اصلاح کنید، فقط شخصیت آنها را بپذیرید و ادامه دهید.
از محرک‌های آنها آگاه باشید و تا حد امکان موقعیت‌های دشوار را کاهش دهید.
می‌توانید ابتدا با تمرکز بر روی کاری که در دست دارید، با همکاران بداخلاق خود کنار بیایید. در کار خود حرفه‌ای و خونسرد بمانید و فقط ادامه دهید. در صورتی که خلق و خوی بد آنها مانع انجام وظیفه می‌شود، با آنها در مورد رفتارشان صحبت کنید و به کار خود ادامه دهید.
به طور کلی این افراد در حالی‌که به نظر بسیار غیرقابل تحمل و مضر می‌آیند می‌توانند ویژگی‌ها و تاثیرات مثبتی هم روی سازمان و هم همکاران داشته باشند. این موضوع به این بستگی دارد که میزان آگاهی همکاران از این افراد و نحوه برخورد با آنها چگونه است. این روز را جشن می‌گیریم که هم تلنگری برای همکاران بداخلاق باشد هم فرصتی برای همراهی آنها از جانب دیگر همکاران و هم درک این موضوع از جانب همکاران که “همه ما یک بداخلاق و منفی‌باف درون داریم”.