رسانۀ تخصصی منابع انسانی ایران

به بهانه روز جهانی دورکاری/ دورکاری؛ روند کاری آینده

قبلی
بعدی

کارجو: به طور میانگین هر کدام از نیروهای شما چه مدت در شرکت می‌مونن؟ مشکلات شرکت شما چیه؟ نقاط ضعف و قوت شرکت شما چیه؟ امکانش هست با ۲ نفر از افرادی که قبلا از اینجا خارج شدن تماس بگیرم و در مورد شرکت سوال کنم؟
کارفرما یا مصاحبه کننده: جَوون بزار ببینیم اصلاً ما انتخابت می‌کنیم یا نه، بعد هوا برت داره. اینها رو بعداً اگر انتخاب شدی خودت می‌فهمی. ما خوبیم. ما اوکی. ما بالا (تو دلشون بهشون برمی‌خوره و میگن چقدر پررو هستش، بعد ردش می‌کنن)

ایجاد رابطه و تداوم همکاری، یک رابطه دوطرفه محسوب شده و قطعاً ارزیابی و انتخاب، حق مسلم کارفرما و نمایندگانشان در صحنه مصاحبه یا تداوم همکاری نیست و کارجو نیز حق داره بدونه قراره در چه شرکتی شروع به کار کنه و آیا شرایط و انتظارات شرکت مورد ارزیابی، با شرایط و خواسته‌های خودش همخونی داره یا نه. حق داره ارزیابی کنه در برابر ادعاهای شرکت در متن آگهی و انتظاراتی که عنوان می.کنه، آیا خودشون دارای فرآیندها و دستورالعمل‌های شفاف هستن و برای جذب، آموزش و نگهداشت کارکنانشون برنامه دارن و حواسشون به دغدغه‌های ذهنی و کاری کارکنان هست و میدونن چه عواملی موجب بی‌انگیزگی در جذب یا ادامه همکاری کارکنانشون میشه و براش پروژه بهبود دارن.

بله سوال‌هایی در ذهن کارجو هست که از شرکت و مصاحبه‌کننده انتظار پاسخ دارد.
بررسی این سوال‌ها به ما کمک می‌کند بدانیم که شفاف نبودن یا نداشتن پاسخ چه مواردی، می‌تواند در عدم تمایل به استخدام یا قطع همکاری در بازه‌ای کوتاه پس از استخدام، از سوی کارجو منجر شود.
بدانیم که کارجو حق دارد چه سوالاتی بپرسد و ما باید به چه مواردی در حین مصاحبه اشاره کنیم و چه تصویری مبتنی بر واقعیت برای کارجو ایجاد کنیم.

و اما برخی از این سوالها:

این موقعیت شغلی چرا خالیه؟
مدیر مستقیم من کیه و سمت شغلیش چیه؟
بیشتر با چه افرادی قراره کار کنم؟
نحوه گزارش‌دهی من به مدیرم چطوریه؟
وظایف من چیه و قراره چه کارهایی انجام بدم؟
معیار سنجش عملکرد من چیه؟
معمولا یک روز کاری در شرکت شما چطوریه؟
از چه روش و ابزارهایی برای مدیریت کارها استفاده میشه؟
برنامه آموزشی خاصی در شرکت وجود داره؟
در صورتی که یک همکار در وسط قراردادش درخواست افزایش حقوق بده چه فرآیندی پیش میاد؟
همکاران تو شرکت جشن و دورهمی دارند؟ اگر دارند آخرین بار کی و کجا و چطور بوده؟
تغییرات مهم شرکت توی ۶ ماه گذشته چی بوده؟
تعادل بین کار و زندگی در شرکت شما چطوریه؟
فرآیند مرخصی گرفتن در شرکت شما چطوریه؟
آیا ساعت کاری شناوره؟ در صورت تاخیر چه اتفاقی می‌افته؟ فرآیند ثبت حضور و غیاب چطوریه؟
چالش‌های این موقعیت شغلی در شرکت شما چه مواردی است؟
کاراکتر مورد علاقه شرکت شما در این موقعیت شغلی چطوریه؟
به طور میانگین هر کدام از نیروهای شما چه مدت در شرکت می‌مانند؟
مشکلات شرکت شما چیه؟
نقاط ضعف و قوت شرکت شما چیه؟
بیمه من از روز اول و به طور کامل رد میشه؟
برای شروع به کار نیاز هست من ضمانت خاصی بدم؟ (سفته و یا قرارداد محرمانگی اطلاعات و…)
اصل قرارداد در دو نسخه تنظیم میشه و یک نسخه به من داده میشه؟
سنوات و عیدی من به طور کامل و صحیح پرداخت میشه؟
دوره آزمایشی در این شرکت وجود داره؟ اگر بله شرایطش به چه صورته؟
شرکت قوانین خاصی داره که نیاز باشه من بدونم؟
امکانش هست با ۲ نفر از افرادی که قبلا از اینجا خارج شدن تماس بگیرم و در مورد شرکت سوال کنم؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

عضویت در خبرنامه

با ثبت‌نام در خبرنامه، آخرین مطالب سایت را در ایمیل خود دریافت کنید.
سوالاتی که باید به عنوان کارجو از مصاحبه‌کننده بپرسیم
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
سوالاتی که باید به عنوان کارجو از مصاحبه‌کننده بپرسیم
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
سوالاتی که باید به عنوان کارجو از مصاحبه‌کننده بپرسیم
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
سوالاتی که باید به عنوان کارجو از مصاحبه‌کننده بپرسیم
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
سوالاتی که باید به عنوان کارجو از مصاحبه‌کننده بپرسیم
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
سوالاتی که باید به عنوان کارجو از مصاحبه‌کننده بپرسیم
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
سوالاتی که باید به عنوان کارجو از مصاحبه‌کننده بپرسیم
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
سوالاتی که باید به عنوان کارجو از مصاحبه‌کننده بپرسیم
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
سوالاتی که باید به عنوان کارجو از مصاحبه‌کننده بپرسیم
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
سوالاتی که باید به عنوان کارجو از مصاحبه‌کننده بپرسیم
در «اچ.آر مدیا» بخوانید

یادداشت

سوالاتی که باید به عنوان کارجو از مصاحبه‌کننده بپرسیم
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
www.iranhrmedia.com