حقوق جوانان زیر ۲۰ سال را ۷۰ درصد کاهش دهید!
به تازگی مرکز پژوهش‌های مجلس طی گزارشی به بیان راهکارهای عجیبی برای کنترل بیکاری در ایران پرداخته است. براین مبنا کارشناسان این گزارش خواهان کاهش ۷۰ درصدی حقوق پایه کارمندان و کارگران زیر ۲۰ سال شده‌اند.
به گزارش اچ.آر مدیا، در حال حاضر ۳۷ درصد از جمعیت آماده کار را جوانان ۱۵ تا ۳۴ ساله تشکیل می‌دهند. این درحالی است که در حدود ۶۷ درصد از این جمعیت بیکار هستند. براین‌اساس مرکز پژوهش‌های مجلس در راستای حل مشکل بیکاری این افراد عنوان کرده است: «در بسیاری از کشور‌ها برای مقابله با بیکاری و اشتغال‌زایی برای جوانان، اقداماتی صورت گرفته است که یکی از این محور‌ها «استراتژی تعیین حداقل دستمزد به صورت سن» است. به این معنی که با هدف جذب نیروی کار جوان و بی‌تجربه حداقل مزد برای این گروه‌ها نسبت کمتری از حداقل دستمزد کلی در نظر گرفته می‌شود؛ لذا با توجه به اینکه در حال حاضر چالش اصلی، تقویت ورود نیروی کار جوان و بی‌تجربه به بازار کار است، چنین ابتکاراتی در حوزه دستمزد می‌تواند تا حدی راهگشا باشد!»
این گزارش ادامه داده است: «برای پایین آمدن نرخ بیکاری جوانان، حداقل دستمزد به‌طور خاص برای افراد زیر بیست سال و بدون سابقه بیمه به هفتاد درصد حداقل دستمزد مصوب کاهش پیدا کند.»
اما این تنها پیشنهاد عجیب این گزارش نبوده است. در بخشی از این گزارش آمده است: «در برنامه توسعه هفتم رویکرد توسعه‌ای اشتغال، کاهش اشتغال غیررسمی، کاهش عدم توازن منطقه‌ای، ایجاد نظام جامع آمار و اطلاعات بازار کار، گسترش و ایجاد اشتغال در بنگاه‌های کوچک و متوسط، ایجاد زنجیره ارزش و سازگاری با تحقق رشد ۸ درصدی اقتصاد مغفول مانده است. برآورد این گزارش این است که برای رسیدن به اهداف ذکر شده، طی سال‌های برنامه بیش از نیمی از اشتغال ایجاد شده باید در بخش زنان و تحصیل‌کردگان باشد؛ بخش‌هایی که اشتغال پایین‌شان تحت تاثیر تعادل اقتصاد ایران به راحتی تغییر نمی‌کند و تغییرات اساسی‌تر در مسیر رشد اقتصادی و بازار کار را می‌طلبد.»
اگرچه در نگاه اول این پیشنهاد اصولی به نظر می‌رسد اما کارشناسان این گزارش نه تنها نگاهی به عدم برابری دستمزد برابر زنان و مردان در ایران نداشته‌اند، بلکه با توجه به دیگر پیشنهاد خود و به‌طور هوشمندانه کمتر بودن سن زنان در فضای کار را جهت پرداخت دستمزد کمتر در نظر گرفته‌اند. چرا که مروری کوتاه بر آمارهای منتشر شده کافی است تا بدانیم که در رده‌های مختلف شغلی و در جغرافیای مختلف ایران همواره زنان دستمزد کمتری را نسبت به مردان دریافت کرده‌اند.