«استعدادیابی، استعدادداری و مدیریت جانشین‌پروری» موضوعات هفتمین نشست هم‌اندیشی مدیران منابع انسانی خواهد بود.
به گزارش اچ.آر مدیا، این نشست با حضور کارشناسانی همچون افشین دبیری، شیما جعفرزاده، آرمین خوشوقتی، رویا توانا و محمدمهدی پیروزان برگزار خواهد شد.
در بخشی از معرفی این نشست آمده است: « جذب استعداد فرایند شناسایی، جذب، انتخاب و حفظ افراد بسیار ماهر است. این بخش مهمی از سفر کارکنان را شامل می شود و مسلماً یکی از مهمترین محرک های موفقیت سازمانی است. پیدا کردن نامزد مناسب برای یک موقعیت خاص میٔتواند چالش برانگیز باشد. ۷۷ درصد از شرکت‌ها کمبود استعداد را گزارش می‌کنند که بالاترین سطح در ۱۷ سال گذشته است. بنابراین، برای اطمینان از موفقیت بلند مدت، جذب و حفظ استعدادهای برتر ضروری است و این جایی است که جذب استعداد می‌تواند به شما کمک کند.»
در ادامه می‌خوانیم: « هسته اصلی جذب استعداد، جذب کارکنان به سازمان و استخدام کسانی است که مناسب سازمان و نقش موردنظر هستند. مسئولیت‌های جذب استعداد شامل ساخت یک ذخیره اطلاعاتی قوی از نامزدها، توسعه نام تجاری کارفرما، شناسایی، ارزیابی و استخدام نامزدها برای پر کردن موقعیت های باز، برنامه‌ریزی منابع اینده و برقراری تنوع در نیروی کار است. انجام درست این کار منجر به گردش مالی پایین‌تر، بهره‌وری بالاتر و افزایش تعامل می‌شود. استراتژی جذب استعداد باید با استراتژی افراد (یا استراتژی منابع انسانی) هماهنگ باشد. به نوبه خود، این استراتژی با استراتژی سازمانی گسترده‌تر هماهنگ است. با گذشت زمان، عملکرد جذب استعداد توسعه یافته است. در اکثر سازمان‌ها، در حال حاضر یک تیم جداگانه یا بخشی از بخش منابع انسانی است و به بخش مهمی از استراتژی‌های افراد تبدیل شده است.»
با این نگاه موضوعاتی همچون « فرآیند کسب استعداد»، « ایجاد مخزن استعداد»، « شناسایی مشاغل کلیدی»، « تمرکز بر توسعه مستمر جانشینان آینده»، « تعیین دوره های ارزیابی، پایش و پیگیری مستمر» بخشی از مطالبی است که در این رویداد به بحث گذاشته خواهند شد.
این برنامه پنجشنبه ۱۶ آذر ۱۴۰۲ از ساعت ۸ تا ۱۳ برگزار می‌شود.
علاقمندان جهت کسب اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام می‌توانند به لینک پیوست مراجعه نمایند.
