افراد تاثیرگذار بسیاری در حوزه منابع انسانی در دنیا وجود دارند که فعالیت‌ها و اندیشه‌های آنها تاثیرات بسزایی بر تحولات این حوزه داشته است. در این یادداشت به معرفی برخی از این افراد تاثیرگذار در سال ۲۰۲۴ می‌پردازیم.

David Green

دیوید گرین مدیر اجرایی در Insight222 و myHRfuture.com است و به شرکت‌های بزرگ و معتبر Fortune100 خدمات ارائه می‌دهد. همچنین او  نویسنده، سخنران، متخصص منابع انسانی مبتنی بر داده است. او قبل از تأسیس کسب‌وکار شخصی خود به نام Zandel که خدمات سخنرانی، مشاوره و آموزش در تحلیلگری داده‌های منابع انسانی و آینده کار را ارائه می‌دهد، مدیر ارشد بخش People Analytics Solutions در IBM Watson Talent بود. او تجربه گسترده‌ای در کمک به سازمان‌ها برای شروع و سرعت بخشیدن به فرایند تحلیل داده‌های نیروی انسانی دارد.

Steve Boese

استیو بوئزه، مدیرعامل شرکت منابع انسانی  H3  و رئیس کنفرانس فناوری منابع انسانی است. علاوه بر این، او یک وبلاگ‌نویس، نویسنده، سخنران و برنده جایزه در این حوزه است. پادکست هفتگی «HR Happy Hours» را اجرا می‌کند که در آن درباره جدیدترین فناوری‌ها و روندهای منابع انسانی صحبت می‌کند. او بیش از ۲۰ سال تجربه کار دارد . استیو پیش از این مدیر استراتژی بخش مدیریت استعداد شرکت Oracle بود و با طراحی و ارائه راه‌حلی برای مدیریت سرمایه انسانی نسل بعدی به این شرکت کمک شایانی کرد.

Meghan Biro

مگان بیرو بنیان‌گذار و مدیرعامل TalentCulture است. او با صدها شرکت، از استارت‌آپ‌های اولیه تا برندهای شناخته‌شده‌ای مانند مایکروسافت، IBM و گوگل، برای جذب و توانمندسازی استعدادهای برتر همکاری کرده است. او همچنین به‌طور مرتب در Forbes، Huffington Post و چندین رسانه دیگر مطلب می‌نویسد و در لیست ۱۰۰ تأثیرگذار برتر رسانه‌های اجتماعی انتخاب شده است.

Gautam Ghosh

گاتم گُش در توسعه سازمان و نحوه استفاده کسب ‌وکارها از ابزارهای اجتماعی برای منابع انسانی تخصص پیدا کرده است. HRWorld وبلاگ گوتام را در بین ۲۵ وبلاگ برتر HR در سراسر جهان قرار داده است. همچنین وبلاگ او  در فهرست  Career ۱۰۰ که  معرفی ۱۰۰ وبلاگ برتر شغلی به زبان انگلیسی است قرار دارد. او  همچنین رهبری استراتژی و پروژه‌های منابع انسانی در Philips India را بر عهده داشته است. گش در کارنامه خود مشاوره به سازمان‌ها برای استفاده از فناوری در ایجاد فرایند شناسایی استعداد و مشارکت کارکنان را دارد.

William Tincup

ویلیام تینکاپ، بنیان‌گذار RecruitingDaily، یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های منابع انسانی در زمینه استخدام و آخرین اخبار و روندها (trend) است. او نویسنده، سخنران، مشاور، سرمایه‌گذار، و معلم است. او بیش از ۲۰۰ مقاله با موضوع منابع انسانی نوشته است، در بیش از ۱۵۰ کنفرانس منابع انسانی صحبت کرده است، و بیش از ۱۰۰۰ پادکست منابع انسانی را در سراسر جهان اجرا کرده است.

Steve Browne

معاون منابع انسانی رستوران‌های زنجیره‌ای LaRosa’s است، او در هیئت‌مدیره SHRM حضور دارد، وبلاگ Everyday People را اداره می‌کند و به‌طور مداوم در کنفرانس‌ها و رویدادهای منابع انسانی صحبت می‌کند. او در زمینه‌های مختلفی مانند روابط کارکنان، شبکه‌سازی و فرهنگ‌سازمانی تخصص دارد.

Greg Savage

گرگ ساوج بنیان‌گذار و مدیر People2people Recruitment است. مشاور استخدام و رهبری و نویسنده کتاب” Savage Truth” است. در سال ۲۰۱۸ در لیست “top voices ” لینکدین قرار گرفته است. او به‌عنوان تأثیرگذارترین استخدام‌کننده در استرالیا در ۶۰ سال گذشته انتخاب شده است.

Laurie Ruettimann

لوری روتمن با ۱۴ سال سابقه کار یک نویسنده کارآفرین و سخنران با نفوذی است و صحبت‌های او در نشریات معتبری همچون CIO Magazine, Entrepreneur, Fast Company Inc منتشر شده است. او پادکست خود را با نام Let’s Fix Work در آوریل ۲۰۱۸ آغاز کرد.

Tim Sackett

تیم به مدت ۲۰ سال مدیر منابع انسانی و به‌صورت تخصصی در حوزه مدیریت استعداد مشغول فعالیت بود و بنیان‌گذار HRU یک شرکت پیشرو فناوری اطلاعات است. همچنین رئیس ATAP است انجمنی که متخصصان استعدادیابی را گرد هم می‌آورد. در سال ۲۰۱۸، نام او در فهرست ۱۰ تأثیرگذار برتر جهانی منابع انسانی توسط مجله Workforce قرار گرفت.

Trish McFarlane

تریش مک فارن مدیرعامل و تحلیلگر ارشد در شرکت مشاوره منابع انسانی H3 است که به همراه Steve Boese پادکست “HR Happy Hour”را پیش می‌برند. او یکی از بنیان‌گذاران کنفرانس HRevolution و وبلاگ Women of HR است.

Josh Bersin

جاش برسین، مدیر Bersin & Associates است که در حال حاضر بخشی از شرکت Deloitte است با نام Bersin شناخته می‌شود. رهبر و مربی شخصی رهبران منابع انسانی و تجارت در سراسر جهان است. او با پیروی از هدف خود برای ایجاد یک زندگی کاری بهتر در سراسر جهان، با رهبری شرکت‌ها و متخصصان منابع انسانی و آموزش آن‌ها در تمام جنبه‌های استخدام، آموزش و توسعه و اتوماسیون محل کار کمک می‌کند.

Jeanne Meister

جین مایستر مشاور منابع انسانی و شریک تجاری Future Workplace است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا آینده محل کار را دوباره تعریف کنند. جین با تجربه عمیق خود در یادگیری سازمانی، جایزه مشارکت برجسته در یادگیری در محل کار را توسط ATD دریافت کرده است. متخصص آینده‌پژوهی در محل کار است و رهبر این موضوع در نشریات معتبری همچون Fast Company, Forbes,   ذ  Harvard Business Review  محسوب می‌شود.