«ای استخدام» به تازگی طی گزارشی جامع نظرات ۲۸ هزار کارجو را درباره کیفیت جلسات مصاحبه‌های استخدامی منتشر کرده است.
به گزارش اچ.آر مدیا، در این گزارش ۷۵ درصد از بازخوردها نشان از رضایت کارجویان از جلسه مصاحبه دارد. همچنین میانگین امتیاز کارجویان به این جلسات ۳٫۷ از ۵ است.
در این گزارش، شاخص‌های رضایتمندی افراد «رفتار حرفه‌ای شخص مصاحبه کننده یا کارمندان سازمان»، «محیط مناسب مکان مصاحبه»، «یافتن راحت مکان مصاحبه» عنوان شده است. همچنین «تأخیر در زمان انجام مصاحبه»، «تفاوت شرایط آگهی استخدام با شرایط در زمان مصاحبه» و «رفتار غیرحرفه‌ای شخص مصاحبه‌کننده یا کارمندان سازمان» به عنوان مهم‌ترین شاخص‌های نارضایتی قید شده‌اند.
در ادامه این گزارش شاخصه‌های مشترک سازمان‌هایی که بیشترین امتیاز را از کارجویان دریافت کرده‌اند آمده است. براین مبنا احترام به کارجو و خوش‌رویی مصاحبه‌کننده و تجربه بالای شخص مصاحبه‌کننده مهم‌ترین معیارهای عنوان شده بوده‌اند.
ای استخدام با تکیه بر آمارهای به دست آمده در ادامه به بیان ۱۵ راهکار مؤثر برای سازمان‌ها و شرکت‌ها در این راه پرداخته است. در این میان می‌توان به مواردی همچون «بیان کامل و شرح دقیق شرایط مد نظر»، «مطالعه کامل رزومه پیش از دعوت به مصاحبه»، « اطلاع از حقوق درخواستی کارجو»، «انسجام تیمی و هماهنگی منابع انسانی با بخش‌های داخلی» اشاره کرد.
گفتنی است ۶۸.۸ درصد شرکت کنندگان در این نظرسنجی کارجویان ۲۵ تا ۴۰ ساله بوده‌اند و نظرات خود را درباره ۱۴۲ عنوان فرصت شغلی قید کرده‌اند.
برای مطالعه این گزارش می‌توانید به لینک پیوست مراجعه کنید.
