رسانۀ تخصصی منابع انسانی ایران

چرا اکنون افراد بیشتر از قبل به کار در منابع انسانی علاقه دارند؟

قبلی
بعدی
تهمینه حدادی

تهمینه حدادی

روزنامه‌نگار

هم‌بنیان‌گذار مدل جایزه ملی ۳۴۰۰۰ منابع انسانی معتقد است با توجه به استقبال سازمان‌های کل کشور، کنفرانس مدیریت منابع انسانی به بلوغ خود نزدیک شده است.

به گزارش اچ.آر مدیا، افشین دبیری طی گفت‌وگویی هفتمین دوره کنفرانس مدیریت منابع انسانی را با کیفیت ارزیابی کرد و گفت:«با توجه به کیفیت کارها و بازتاب‌های این دوره اعتقاد دارم که سطح علمی آن خوب بوده و تجربیات ارزشمندی رد و بدل شده است. اما در این میان رسیدن به دوره هفتم کنفرانس نوید خوبی به ما می‌دهد. کنفرانس بالغ‌تر شده است و کیفیت مطلوبی دارد. از سویی ما این دوره را با توجه به عدد هفت و هفت شهر عشق عطار به فال نیک گرفته‌ایم. آن هم با توجه به اینکه روز منابع انسانی همزمان با روز تولد عطار است.»

وی ادامه داد:«در این دوره شاهد حضور سخنرانان متنوع‌تری بودیم و باید گفت با توجه به حمایت دانشگاه تهران از این کنفرانس، این رویداد یکی از رویدادهای قابل توجه در کل کشور است که توانسته ارتباط مطلوبی را با بدنه جامعه ایجاد کند.»

مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی گروه مپنا در ادامه سخنان خود به جایزه مدل ۳۴۰۰۰ پرداخت و گفت:«در هفتمین دوره جایزه چنان که دیده شد شرکت‌های متنوع دولتی و خصوصی حضور داشتند و این نشان‌دهنده دغدغه‌مندتر شدن سازمان‌های ایرانی است. چنان که دیدیم سازمان‌هایی از کل کشور در این دوره حضور داشتند و امیدواریم به سمتی برویم که سازمان های برتر این جایزه نقش پررنگ‌تری در ساخت کشورمان داشته باشند.»

این متخصص در پاسخ به این سوال که چرا در این دوره شاهد اهدای جایزه زرین به سازمان‌ها نبودیم گفت:«به‌طور کلی بالاتر رفتن در هر جایزه‌ای واقعاً دشوار است چون شرکت‌ها باید شواهد محکم‌تری از ریشه‌دار شدن تغییرها در سازمانشان ارایه دهند. چنین چیزی نیازمند زمان است و اینکه باید موضوعات در فرهنگ سازمان نهادینه شود. اما مخصوصاً در سازمان‌های دولتی که ما شاهد تغییرات مدیریتی زیاد هستیم حرکت به سمت جایزه‌های بالاتر سخت‌تر است.»

دبیری در انتها درباره‌ شیوه تأثیرگذاری این کنفرانس بر بدنه جامعه چنین گفت:«‌مأموریت یک کنفرانس موفق ایجاد سوال برای مخاطب، ایجاد دغدغه و درنهایت دادن سرنخ‌هایی از جهت‌گیری مناسب است. ما در این کنفرانس امکان برنامه‌های کارگاهی نداریم لذا شاخصه موفقیت برای ما این است که ۷۰ درصد سخنرانی‌ها علامت سوال را برای شنونده ایجاد کند. اگر افراد دغدغه‌ و تردیدی پیدا کنند، یه سازمان خود برگردند و دنبال راه‌حل بگردند ما موفق بوده‌ایم.»

 

 

 

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

کنفرانس مدیریت منابع انسانی ایجاد دغدغه می‌کند
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
کنفرانس مدیریت منابع انسانی ایجاد دغدغه می‌کند
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
کنفرانس مدیریت منابع انسانی ایجاد دغدغه می‌کند
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
کنفرانس مدیریت منابع انسانی ایجاد دغدغه می‌کند
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
کنفرانس مدیریت منابع انسانی ایجاد دغدغه می‌کند
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
کنفرانس مدیریت منابع انسانی ایجاد دغدغه می‌کند
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
کنفرانس مدیریت منابع انسانی ایجاد دغدغه می‌کند
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
کنفرانس مدیریت منابع انسانی ایجاد دغدغه می‌کند
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
کنفرانس مدیریت منابع انسانی ایجاد دغدغه می‌کند
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
کنفرانس مدیریت منابع انسانی ایجاد دغدغه می‌کند
در «اچ.آر مدیا» بخوانید

یادداشت

کنفرانس مدیریت منابع انسانی ایجاد دغدغه می‌کند
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
www.iranhrmedia.com