رسانۀ تخصصی منابع انسانی ایران

چرا اکنون افراد بیشتر از قبل به کار در منابع انسانی علاقه دارند؟

قبلی
بعدی
ابوالفضل زمانی

ابوالفضل زمانی

مدیرعامل آژانس منابع انسانی تاپلیکنت

همه ما اخبار هواشناسی را حداقل یک‌بار در عمرمان چک کرده‌ایم و خوب می‌دانیم که اکثر توده‌هایی‌هایی که بر سرزمین ما می‌بارند از شمال غرب و یا غرب وارد فلات ایران می‌شوند. وقتی هم که قرار است برف ببارد اول به آذربایحان غربی می‌بارد، بعد اذربایجان شرقی، اردبیل، زنجان، و … و به تهران می‌رسد. شهرداری تهران (جزو معدود کارهای درستش)  هم وقتی می‌بیند که توده هوایی قرار است به پایتخت برسد، تدابیری که از دستش بر می‌آید و به ذهنش می‌رسد را پیش‌بینی می‌کند. به نظرم همین موضوع  در مورد پیشروی نسلی هم صادق است. یعنی تفاوت‌ها و تغییرات اقلیمی در نسل‌ها ابتدا خود را در مهد‌کودک ها نشان می‌دهد، سپس در مدارس و مقاطعش، بعد در  دانشگاه‌ها و در نهایت این موج وارد کسب و کارها و محیط صنعت می‌شود. پس زمانی که چنین روند مشخص و قابل پیش بینی‌ای در حوزه مدیریت منابع انسانی وجود دارد چرا نباید از آن استفاده کرد؟ آیا بهتر نیست که اقدامات حوزه استعدادها و راهبری سرمایه‌های  انسانی ماهیت پیش‌دستانه‌تری پیدا کند؟

به نظر می‌رسد که سازگار شدن با شرایط و تغییراتی که با آن مواجه می‌شویم دیگر یک اقدام مبارک و افتخار‌آمیز در عرصه مدیریت تلقی نمی‌شود. امروزه بیش از هر چیزی نیازمند اقدامات پیش‌دستانه و مدیریت بر مبنای آینده‌پژوهی هستیم. درست است که پژوهش‌ها و جریان وحشتناک اطلاعات و ابر کامپیوتر‌ها، بیگ دیتا‌ها و … راه را برای پیش‌بینی آینده بسیار هموار‌تر کرده است، ولی پیشنهاد ساده‌تر و دم‌دستی‌تری نیز وجود دارد. اینکه از نظرات معلمان مدارس نیز در پنل‌ها و کنفرانس‌های حوزه منابع انسانی بهره‌مند شویم. از تغییراتی که قرار است با آن مواجه شویم مطلع شده و شاید معلمان عزیز تقلب‌هایی نیز به ما برسانند تا با آمادگی بیشتری به استقبال تغییرات نسلی برویم. تغییرات در  نگرش‌ها، رفتارها، خواست‌ها و انتظارات و … . البته ما نیز شاید نکاتی را ارائه کنیم از تغییراتی که در حوزه کسب و کارها در حال  وقوع است و به‌دردشان در رویکردهای آموزشی و تعاملاتی با دانش‌آموزان بخورد.

خوشبختانه چون اساتید دانشگاه همیشه جای پایی در کسب و کارها دارند (حال در مقام اجرا و یا مشاوره)، اتصال دانشگاه با صنعت به نسبت مدرسه با صنعت سبقه زیادی دارد و جای خالیشان  خیلی احساس نمی شود. در واقع ضعف در پیوند معلمان دانشگاه با صنعت خیلی به چشم نمی خورد، اما در تاثیرات متقابل این پیوند همچنان کمیتمان می لنگد و در ین نوشتار جای بحث نیست. ولی خب همین پیوند نیز میان حوزه مدیریت منابع انسانی با معلمین مدارس نیز وجود ندارد و به گمان میتواند پیوندی خجسته برای هر دو طرف باشد به‌ویژه برای ما!

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پیش‌بینی هوا در مدیریت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
پیش‌بینی هوا در مدیریت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
پیش‌بینی هوا در مدیریت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
پیش‌بینی هوا در مدیریت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
پیش‌بینی هوا در مدیریت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
پیش‌بینی هوا در مدیریت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
پیش‌بینی هوا در مدیریت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
پیش‌بینی هوا در مدیریت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
پیش‌بینی هوا در مدیریت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
پیش‌بینی هوا در مدیریت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید

یادداشت

پیش‌بینی هوا در مدیریت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
www.iranhrmedia.com