رویداد اچآر ویژن ۰۲ روز دوشنبه ۱۶ بهمن ماه ۱۴۰۲ میزبان هزارنفر از متخصصان، کارشناسان و علاقمندان حوزه منابع انسانی بود.
براین اساس در این روز هادی محمدآبادی، همبنیانگذار و مدیرعامل جابویژن گسترش شبکه کاری و حرفهای فعالان جامعه منابع انسانی و به اشتراکگذاری دانش و تجربه متخصصان را از مهمترین دستاوردهای این رویداد دانست و از حضور هزارنفر از فعالان این حوزه در این دوره خبر داد.
وی در جمع مخاطبان با طرح مسالهای به یکی از چالشهای این حوزه پرداخت. محمدآبادی گفت:« اگر منابع انسانی مهم است و در ذهن مدیران عامل تأثیرگذار است پس چرا جوانان ادراکی از این حوزه ندارند و آینده خود را در این مسیر نمیبینند؟»
وی شکلگیری مسیر غلط در ذهن این مخاطبان را شیوه عملکرد مدیران منابع انسانی خواند و آنان را موظف به تعریف شأن و جایگاه برای منابع انسانی دانست:« اگر قرار است قدمی برداریم باید در مسیر دانش قدم برداریم و به عنوان متخصصان یک شغل میانرشتهای در حوزههای متکثر تبدیبل به متخصص شویم.»
این متخصص گفت:«قدم اول در این راه توسعه فردی است . ما بایستی تجربیاتمان را به اشتراک بگذاریم و بعد به سازمانهایمان برگردیم و این تجربیات را عملی کنیم.»
محمآبادی با این مقدمه به هدف رویداد اچآر ویژن اشاره داشت و به میهمانان خیرمقدم گفت.
در ادامه این رویداد ۳ پنل گفتوگو و ۵ سخنرانی برگزار شد.
در پنل اول، سعید محمدی هم بنیانگذار و مدیرعامل گروه دیجیکالا، مهدی امیری، نایبرییس هیئتمدیره همکاران سیستم، حمیدرضا منصوریان، مدیرعامل یونیلیور و مقداد ولایی مدیرعامل و همبنیانگذار جابویژن درباره انتظارات مدیران عامل از واحد منابع انسانی به بحث و انتقال تجربه پرداختند.
پنل دوم با مشارکت مدیران منابع انسانی شرکتهای نوبیتکس (سینا معصومی)، دیجیکالا (یاسمن پریشان)، اسنپپی (مژگان نوری) و با حضور مژگان گلشن، مدیرعامل کندو و فرشاد اصلانی متخصص و مدرس مدیریت منابع انسانی برپا شد. این پنل به بحث درباره بهبود تجربه کارکنان در سازمانها اختصاص داشت.
در پنل سوم، چالشهای جذب و نگهداشت کارکنان یقهآبی با همراهی مدیران جذب و سرمایه انسانی سازمانهای بزرگ صنعتی از جمله گروه صنعتی زر (مهدی نیکپور)، صنایع تولیدی کروز (مونا سوری)، هلدینگ قطعات خودرو عظام (خشایار حکیمی) و گروه اقتصادی گلستان (منصور مددی) مورد بررسی قرار گرفت.
همچنین در بخش سخنرانیها، دکتر محمد فاضلی، جامعهشناس، نتایج تازهترین پژوهش خود با موضوع مهاجرت نیروی کار را با متخصصان حاضر در رویداد به اشتراک گذاشت.
مجتبی سلحشور قائممقام شرکت پیشگامان درباره ارتباط منابع انسانی و مدیران در سازمانهای چابک بحث کرد.
منصور شیرزاد متخصص و مشاور منابع انسانی موضوع مدیریت هیجان در تیمهای کاری را مورد بررسی قرار داد و راهکارهایی عملی در این راستا ارائه کرد.
همچنین ایوب اسماعیلی مشاور و مدرس مدیریت درباره نقش و جایگاه واحدهای منابع انسانی کاریزماتیک در سازمانها بحث کرد.
دکتر سارا سامخانی مدیر منابع انسانی گروه مالی آگاه دیگر سخنران این روز بود که به بیان تجربه عملی خود در پیادهسازی پروژه «بشنو» در گروه مالی آگاه پرداخت.
گفتنی است تارا، اسنپ گروسِری، بارجیل، آکادمی همراه اول و سلفیت حامیان این دوره از رویداد بودند.
