بر اساس جدیدترین گزارش‌ها کارمندان به طور فزاینده‌ای خواهان مکالمات جدی هستند، اما مدیران آمادگی ندارند.

به گزازش اچ.آر مدیا، بر اساس گزارش Getting Comfortable with the Uncomfortable at Work، دو سوم کارمندان ایالات متحده و کانادا تمایل دارند در محل کار گفتگوهای جدی داشته باشند.

برطبق این گزارش، ۱۵۰۰ کارمند آمریکایی و کانادایی مورد بررسی قرار گرفته‌اند تا بینش‌هایی در مورد اهمیت گفتگوهای جدی آشکار شود. این بینش‌ها  به عنوان تعاملات پیرامون مسائل حساس تجاری، اجتماعی یا شخصی در محل کار و اولویت دادن به رفاه کامل کارکنان تعریف می‌شوند.

این مطالعه نشان داده است در حالی که اکثر کارمندان می‌خواهند در محل کار گفتگوهای جدی داشته باشند، یک سوم کارمندان در بحث‌های جدی با مدیران خود احساس ناامنی می‌کنند. این گزارش همچنین نشان می‌دهد که اعتماد به مدیران پیش‌بینی‌کننده کلیدی احساس امنیت در مکالمات جدی است و نیاز به ارتقای مهارت مدیران با رفتارهای اعتمادساز را برجسته می‌کند.

براین اساس یمی از کارمندان می‌گویند که می‌خواهند برای سازمان‌هایی کار کنند که در مورد رویدادهای جهانی موضع‌گیری عمومی دارند و این مورد نشان‌دهنده مرز مبهم بین کار و زندگی خارج از کار است. دی عین حال فقط ۱۷ درصد از آن‌ها می‌گویند که نمی‌خواهند شرکتشان موضع عمومی بگیرد.

گفتنی است این انتظار برای نمایش عمومی ارزش‌های شرکت احتمالاً با خروج کارگران مسن‌تر (Gen X و Baby Boomers) از نیروی کار افزایش می‌یابد، زیرا نسل‌های جوان (Gen Z و Millennial) تقریباً دو برابر بیشتر تمایل دارند که شرکت‌هایشان به طور عمومی در رویدادهای جهانی شرکت کنند. دو سوم از کارمندان معتقدند که نسل‌های جوان فشار بیشتری بر سازمان‌ها وارد کرده‌اند تا در مورد رویدادهای جهانی و سیاست موضع بگیرند.