رسانۀ تخصصی منابع انسانی ایران

چگونه یک چارچوب پیشرفت شغلی خوب ایجاد کنیم؟

قبلی
بعدی
تهمینه حدادی

تهمینه حدادی

روزنامه‌نگار

اولین گزارش «رهبران منابع انسانی کسب و کارهای ایرانی» در حالی منتشر شده است که نغمه عبادی مدیر دپارتمان توسعه منابع انسانی تاپلیکنت به عنوان یکی از تهیه‌کنندگان این گزارش معتقد است این تلاش در گام اول خود به دنبال توصیف وضعیت منابع انسانی ایران بوده است.

به گزارش اچ.آر مدیا، این گزارش در 45 صفحه و 5 سرفصل داده‌های 340 شرکت کننده را بررسی و ارایه کرده است. با این حال نغمه عبادی درباره اهداف این گزارش می‌ گوید:« با توجه به جامعه آماری کم، این گزارش تلاش دارد تا دیدی را به رهبران و مدیران داده است. به همین دلیل ما تلاشی در تحلیل موضوعات به صورت کلان یا نزدیک شدن به گزارش‌های جهانی در این مرحله نداشته‌ایم.»

عبادی ادامه داد:«ما پس از بررسی گزارش‌های تخصصی در حوزه‌های منابع انسانی تصمیم گرفتیم برای نخستین بارگزارشی جامع را در ایران منتشر کنیم تا بتواند به متخصصان داخلی کمک کند. قاعدتا در گزارش نیاز به بازنگری‌هایی داریم و منتظر بازخورد مخاطبان هستیم تا سوالات دیگری را به گزارش خود در سال‌های آتی اضافه کنیم. ما دوست داریم تا این گزارش‌ها در سازمان‌ها جهت مذاکره مورد استفاده قرار گیرند و تبدیل به مرجعی شویم تا سازمان‌ها اقدامات سال جاری خود را براساس گزارش ما طرح‌ریزی کنند.»

این کارشناس در ادامه گفت:« تصمیم بر این است که گزارش هرساله همزمان با روز ملی منابع انسانی منتشر شود. این ایده بر این مبناست که می‌دانیم شرکت‌ها در ابتدای سال اقدامات و برنامه ریزی‌های خود را انجام می‌دهند.»

وی در توصیف این گزارش توضیح داد:« این گزارش از نظر من قابلیت تعمیم را در شرایط فعلی ندارد. با این حال پس از چند دوره پیمایش می‌تواند این ظرفیت را دارا باشد. در عین حال نقاط قوتی را در این گزارش دیده‌ام که قابل بیان است. یکی آنکه همواره شاهد بودم که در مساله «شایستگی‌های منابع انسانی» اختلاف پیش می‌آید. داده‌های این گزارش می‌تواند به این سوالات پاسخ دهد. از سویی در بخشی از این گزارش ما به اولویت اقدامات در سال 1402 و سپس برنامه‌ریزی تا سال 1405 پرداخته‌ایم. نکته قابل توجه این است که موضوع جذب و استخدام براساس داده‌های گزارش قرار است به سمت نگهداشت تغییر جهت دهد و این امر موضوع مهمی ‌برای پژوهش و بررسی و اقدام است.»

وی درباره نقاط ضعف گزارش که امکان اصلاح در دوره‌های آتی را دارند عنوان کرد:« برخی سوالات در پرسشنامه حذف شد و از یک سری داده مغفول ماندیم. و این به دلیل حجم زیاد سوالات بود که طبعا در سال آتی تغییر خواهد کرد. ما امیدواریم با توجه به بازخوردها متوجه اهمیت موضوعات مد نظر مخاطبان شده و براساس آن گزارش را تکمیل کنیم..»

عبادی در پاسخ به شیوه‌های طراحی سوالات و انطباق آن با فضای بومی ‌و فرهنگ کشور گفت:« ما از استانداردهای جهانی و علمی‌استفاده کردیم. سوالاتی که در هرکجای دنیا قابل طرح اند و چارچوب یکسانی دارند. لذا متغیرهای ما اگرچه ممکن است تفسیر جداگانه‌ای در هر کشوری داشته باشند اما استاندارد متفاوتی ندارند.»

وی همچنین در انتهای این گزارش بر استفاده از مدل‌های استاندارد و علمی‌همچون 34000 ، مدل فیلیپس PST و چارچوب مرجع APQC و … در تدوین و تهیه این گزارش تاکید کرد.

گفتنی است علاقمندان جهت مطالعه این گزارش می‌توانند به فایل پیوست مراجعه کنند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

عضویت در خبرنامه

با ثبت‌نام در خبرنامه، آخرین مطالب سایت را در ایمیل خود دریافت کنید.
گزارش رهبران منابع انسانی، اولین گام در توصیف وضعیت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
گزارش رهبران منابع انسانی، اولین گام در توصیف وضعیت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
گزارش رهبران منابع انسانی، اولین گام در توصیف وضعیت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
گزارش رهبران منابع انسانی، اولین گام در توصیف وضعیت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
گزارش رهبران منابع انسانی، اولین گام در توصیف وضعیت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
گزارش رهبران منابع انسانی، اولین گام در توصیف وضعیت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
گزارش رهبران منابع انسانی، اولین گام در توصیف وضعیت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
گزارش رهبران منابع انسانی، اولین گام در توصیف وضعیت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
گزارش رهبران منابع انسانی، اولین گام در توصیف وضعیت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
گزارش رهبران منابع انسانی، اولین گام در توصیف وضعیت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید

یادداشت

گزارش رهبران منابع انسانی، اولین گام در توصیف وضعیت منابع انسانی
در «اچ.آر مدیا» بخوانید
www.iranhrmedia.com