همزمان با روز ملی منابع انسانی گزارشی در اختیار مدیران و رهبران منابع انسانی قرار گرفته است که برمبنای آن سبک کاری رهبران منابع انسانی در ایران، وضعیت شایستگی های آن‌ها و موانع و اولویت‌های آن‌ها به بررسی گذاشته شده است.
به گزارش اچ.آر مدیا، در معرفی این گزارش آمده است:«پیمایش رهبران منابع انسانی با هدف شناسایی اولویت‌ها و روندهای منابع انسانی در ایران طراحی شد. در این مسیر با مشارکت جمع زیادی از مدیران و راهبران منابع انسانی کسب‌و‌کارها در ایران، وضعیت فعلی و افق آینده، چالش‌‌ها و اقدامات منابع انسانی را بررسی کردیم و همچنین دغدغه‌‌ها و شایستگی‌های موجود و مورد نیاز رهبران اچ آر را شناسایی نمودیم. ما بر آن شـدیم که بـا همراهی فعالیـن و دغدغه‌مندان ایـن حوزه، اطلاعات و گراهایی را شناسـایی، اسـتخراج و در دسـترس قـرار دهیـم تـا بینـش و قـدرت دید سـکانداران کسـب‌و‌کارهـا و سـرمایه‌های بی‌بدیل انسـانی را در حد توانمان گسـترش دهیـم و امیدوار باشـیم که علم رهبری انسـان در محیط‌هـای کاری در ایـران به بلوغ خود برسـد.»
براین اساس آژانس منابع انسانی تاپلیکنت به سراغ 340 متخصص و کارشناس رفته است به سوالات اساسی این حوزه پاسخ داده است. براین مبنا «اولویت نقش های رهبران منابع انسانی»، « میزان ساعات کاری رهبران منابع انسانی»، «اولویت بندی شایستگی‌های تخصصی مورد نیاز رهبران منابع انسانی»، «پرکاربردترین فناوری‌های منابع انسانی مورد استفاده در سازمان ها»، «اصلی‌ترین موانع استقرار فرایندهای منابع انسانـی» تنها برخی از موضوعات است که این گزارش به آن‌ها پرداخته است.
همچنین این گزارش در انتها ضمن تاکید بر داده‌های موجود به طرح مسایل این حوزه پرداخته است. در بخشی از این جمع‌بندی می‌خوانیم:« در نظر رهبران منابع انسانی مهمترین چالشی که در حال حاضر با آن مواجه هستند، عدم درک درست از نقش و اهمیت کارکردهای منابع انسانی در سازمان است. آن‌ها در حال حاضر بیشترین تلاش و انرژی خود را به فرایند جذب و استخدام و جامعه پذیری اختصاص می‌دهند اما معتقدند انگیزش و نگهداشت کارکنان مهمترین فرایندی است که باید در سه سال آینده (تا سال 1405) بر آن تمرکز نمایند.»
علاقمندان جهت مطالعه این گزارش می‌توانند به فایل پیوست مراجعه کنند.
