تجزیه و تحلیل جدید بیش از ۱۷۰۰ کسب و کار نشان میدهد که رشد بالایی در میزان مرخصی استعلاجی مشاغل متوسط وجود داشته است. ارقام نشان میدهند بیش از ۵۵ درصد از روزهای کاری چهار سال گذشته به دلیل بیماریهای کوتاه مدت و طولانی مدت از دست رفته اند.
گزارش روزهای مرخصی استعلاجی ۲۰۲۴ نشان داد که به طور میانگین ۱۲۸روز مرخصی استعلاجی در سال ۲۰۲۳ ثبت شده است و در مقایسه با سال ۲۰۲۲ که این میزان ۱۲۰ روز در سال بوده، رقمها حدود ۶ درصد افزایش یافتهاند.
برخی صنایع و مشاغل نسبت به سایرین نرخ بالاتری از مرخصی استعلاجی را تجربه کردهاند – به ویژه در زمینه املاک و هنرهای خلاق. کارمندان حوزه املاک و مستغلات هستند از سال ۲۰۱۹ و از میانگین ۴۷درصد شاهد افزایش ۹۸درصدی روزهای بیماری بودهاند.
و در مشاغل مربوط به هنر و سرگرمی، از میانگین ۱۵ مورد در هر کسب و کار، نرخ بیماری در سه سال گذشته ۱۵۹ درصد افزایش یافته است.
این تحقیق نشان میدهد کسانی که بیشتر با مشتری برخورد رو در رو دارند و کمتر در دفتر کار میکنند، احتمالاً بیشترین رشد را در غیبت مربوط به بیماری گزارش میدهند.
با این حال، دلایل افزایش غیبت میتواند مسائل عمیقتری مانند فرسودگی شغلی، استرس یا افزایش کلی بیماری نیز باشد. این مقوله میتواند تا حدودی به دلیل عدم استفاده کارمندان در بریتانیا از تمام حق مرخصی سالانه خود نیز در نظر گرفته شود. با کاهش ۷.۶ درصدی روزهای تعطیلات از سال ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۳، در نتیجه احتمال فرسودگی شغلی، استرس و مرخصی استعلاجی افزایش یافته است.
صنایعی که بیشترین افزایش مرخصی استعلاجی را در سال گذشته داشتهاند:
فعالیتهای املاک و مستغلات – ٪۶۷
ارزیابی و استخدام – ٪۱۶
هنرو سرگرمی- ٪۱۳
فعالیتهای مالی و بیمهای – 13%
کشاورزی، جنگلداری و ماهیگیری – 11٪
NGO خیریه – 8٪
فعالیتهای علمی، فنی و حرفهای – 8%
تولیدی – 6٪
عمده فروشی و خرده فروشی – 6٪
حمل و نقل و انبارداری – 0.4٪
صنایعی که بیشترین افزایش مرخصی استعلاجی را در چهار سال گذشته داشتهاند:
هنرو سرگرمی- 159٪
فعالیتهای املاک و مستغلات – 98٪
تولیدی – 89٪
تامین برق، گاز، بخار و تهویه مطبوع – 71%
حمل و نقل و انبارداری – 70٪
تامین آب؛ فاضلاب، مدیریت پسماند – 69٪
فعالیتهای مالی و بیمه ای – 67%
NGO / خیریه – 58٪
کشاورزی، جنگلداری و ماهیگیری – 44٪
فعالیتهای علمی، فنی و حرفهای – 39%
در سال گذشته، مشاغل مربوط به خدمات اداری و پشتیبانی، با کاهش 76 درصدی، بیشترین کاهش را در میزان مرخصی استعلاجی تجربه کردهاند.
چارلز باترورث، مدیر عامل بخش منابع انسانی در The Access Group، در مورد این تحقیق بدین ترتیب اظهار نظر میکند:
- این گزارش جدید در مورد وضعیت مرخصی استعلاجی در بریتانیا، اهمیت داشتن یک استراتژی قوی منابع انسانی را برای مشاغل، در مورد مقوله کاهش مرخصی استعلاجی برجسته میسازد. این استراتژی میتواند شامل داشتن خطمشیها و رویههای روشن، حمایت از کسانی که دوران بیماری طولانی دارند و اجرای یک سیستم منابع انسانی مناسب برای مدیریت بهتر در زمان غیبت استعلاجی کارمندان باشد.
- افزایش غیبت در مشاغل طی چهار سال گذشته با ادامه بازگشت به کار حضوری بعد از کرونا در سال 2023 مرتبط است و رایجترین صنایعی که رشد مرخصی استعلاجی را گزارش میدهند کمتر با مقوله دورکاری سروکار دارند- یعنی صنایعی در زمینه هنر، املاک و مستغلات و صنایع خرده فروشی.
- اگرچه، عدم قرار گرفتن در معرض بیماری در طول قرنطینه دوره همه گیری کرونا و دورههای کار از راه دور میتواند دلیل بیماری بیشتر افراد در سال 2023 در مقایسه با سطوح قبل از همهگیری باشد، اما این احتمال نیز وجود دارد که فرسودگی شغلی پس از بازگشت به کار تمام وقت نیز یکی دیگر از عوامل افزایش روزهای مرخصی استعلاجی کارمندان در نظر گرفته شود.
صرف نظر از تمام این موارد، بسیار مهم است که کسبوکارها مرخصی استعلاجی را با استفاده از نرمافزارهای مناسب منابع انسانی برای شناسایی مشکلات تکرارشونده رصد کنند و اقدامات لازم را انجام دهند.
