بازنشستگی پیش از موعد یک هدف خاص در زندگی برای ۶۵ درصد از بزرگسالان در سن کار سراسر جهان است و در این میان ۷۰ درصد از کارمندان Gen Z (بالاترین نسبت هر نسل) بهطور فعال برای رسیدن به این هدف تلاش میکنند. این مقدار در مقایسه با ۵۱ درصد افراد بالای ۵۵ سال قرار دارد.
یافتههای یک مطالعه جدید در مورد رفاه مالی ۱۱۵۷۷ بزرگسال در سن کار از هفده کشور سراسر جهان نکات جالبی را به تصویرمیکشند. نتایج، تفاوت جغرافیایی قابل توجهی را بین رویکرد کارمندان به بازنشستگی پیش از موعد نشان میدهند، به طوری که ۷۲ درصد از آمریکاییهای شاغل، بازنشستگی پیش از موعد را به عنوان یک هدف خاص زندگی ذکر میکنند، در حالی که فقط ۴۰ درصد از کارمندان فرانسوی و 26 درصد از پاسخدهندگان از ژاپنی مشخص کردهاند که این هدف را در زندگی دنبال میکنند.
برنامهریزی برای بازنشستگی پیش از موعد
علیرغم تمایل به بازنشستگی پیش از موعد در برخی مناطق و جمعیتهای سنی، وقتی از این افراد پرسیده شد که مسائل مالی از چه جهت مهم هستند، تنها 30 درصد از همه پاسخ دهندگان پس انداز برای بازنشستگی را مهم عنوان کردند. و این رقم برای افراد 16 تا 24 ساله به 18 درصد کاهش مییابد. این مقوله نشان میدهد که شاید بین مفهوم ایدهآلیستی بازنشستگی پیش از موعد، در مقابل واقعیت اولویتبندی پسانداز برای آن، گسست وجود داشته باشد.
در سرتاسر جهان، 69 درصد از پاسخدهندگان معتقد هستند که یک برنامه مالی کلی برای دستیابی به اهداف خود دارند، با این حال 42 درصد اذعان داشتند که این فقط یک برنامه غیررسمیاست که سه سال یا کمتر طول میکشد. 70 درصد از پاسخ دهندگان Gen Z میگویند که آنها یک برنامه مالی کلی دارند اما این میزان در افراد 45 تا 54 ساله معادل درصد است.
تیم پرکینز، یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل شرکت nudge، در مورد این یافتهها اظهار داشت: «مثل همیشه، گستردگی مطالعه جهانی به ما اجازه میدهد تا مقایسههای جذابی انجام دهیم و امسال نیز تفاوتی با آن ندارد. نحوه نگرش مردم به بازنشستگی، و به ویژه بازنشستگی پیش از موعد، در سراسر جهان بسیار متفاوت است. از ایالات متحده، که از نظر فرهنگی معیار امنیت مالی و آزادی بازنشستگی پیش از موعد است، تا ژاپن – جایی که تنها 26 درصد از پاسخ دهندگان میگویند که بازنشستگی پیش از موعد را هدف زندگی خود قرار داده اند، میبینیم که هیچ یک از این موارد یکسان نیستند.»
وی ادامه میدهد: «من از برخی یافتههای امسال شگفتزده شدم، بهویژه در مورد رویکردی که نسل Z در مورد آینده خود در پیش گرفته است. با توجه به اینکه 70 درصد از این نسل از بازنشستگی پیش از موعد به عنوان یک هدف زندگی یاد میکنند که فعالانه برای رسیدن به آن تلاش میکنند و 70 درصد از آنها برنامه مالی برای دستیابی به اهداف خود دارند، این مورد میتواند نویدبخش سلامت مالی جمعیت در آینده باشد. همچنین میتوان نتیجه گرفت که اولویتها در مورد تعادل طولانی مدت کار و زندگی در حال تغییر هستند و سطح جدیدی از آگاهی رو به رشد و روندی مثبت برای آینده مالی افراد در چشم انداز قرار دارد.
