کمیسیون تجارت فدرال (FTC) به دستوری رأی مثبت داده که به موجب آن، استفاده از تبصره‌های عدم رقابت (Non-Compete) در قرارداد کارمندان توسط کارفرمایان ممنوع می‌شود.

به گزارش اچ آر مدیا، استفاده از توافق‌نامه‌های عدم رقابت که با آن‌ها تلاش می‌شود از فعالیت یا حرکت کارمندان به سمت کسب‌و‌کارهای رقیب جلوگیری شود، به‌ویژه در صنعت فناوری بسیار رایج است و شرکت‌هایی مانند آمازون در قرارداد کارمندان بخش انبار خود از چنین بندهایی استفاده می‌کنند. ایسر نیز ازجمله شرکت‌هایی است که از مدیرعامل سابق خود پس از تبدیل‌شدن به مشاور لنوو، به اتهام نقض سیاست عدم رقابت شکایت کرده بود.

با دستور جدید FTC، شرکت‌ها مجبور هستند تا توافق‌های عدم رقابت موجود در قرارداد کارمندان خود را لغو کنند و آن‌ها را از این موضوع مطلع کنند. البته توافق‌های فعلی مدیران ارشد می‌توانند حفظ شوند، اما شرکت‌ها نمی‌توانند توافق‌های جدیدی را به قرارداد آن‌ها وارد کنند. FTC از کارمندانی به عنوان مدیر ارشد یاد می‌کند که در تصمیمات مربوط به «سیاست‌گذاری» شرکت نقش دارند و سالانه بیش از 151164 دلار درآمد دریافت می‌کنند.