امروزمعلمانی را تجلیل می کنیم که مسیر دانش را روشن می‌کنند. بیایید لحظه‌ای در مورد این فکر کنیم که چگونه آموزش و منابع انسانی بینش‌های ارزشمندی را به اشتراک می‌گذارند. درست مانند معلمان که ذهن را شکل می دهند، متخصصان منابع انسانی نیز محل کار را جانی دوباره می بخشند. در این یادداشت، ما مشتاق به اشتراک گذاشتن بینش هایی هستیم که دنیای آموزش و منابع انسانی را زیباتر ساخته و مهارت ها و دانش متصل کننده ی این دو زمینه را به هم مرتبط می سازند.
درس 1: یادگیری شخصی
همانطور که معلمان درک می کنند هر دانش آموز روش یادگیری متفاوتی دارد، منابع انسانی نیز باید تشخیص بدهد که کارکنان نیازهای منحصر به فردی دارند. طراحی برنامه های توسعه و حمایت فردی باعث رشد و مشارکت بیشتر کارمندان می شود.
درس 2: ذهنیت رشد
پذیرش چالش ها به عنوان فرصت هایی برای رشد، سنگ بنای آموزش است. معلمان ذهنیت رشد را تشویق نموده و چالش ها را به عنوان فرصت در نظر می گیرند. به طور مشابه، منابع انسانی نیز می تواند با پرورش فرهنگ یادگیری مستمر، آزمایش و انطباق در سازمان، الهام بخش باشد.
درس 3: ارتباط موثر
قلب آموزش و پرورش در ارتباط مؤثر بین معلمان و دانش آموزان نهفته است. منابع انسانی نیز در ارتباطات شفاف و باز که سازنده اعتماد هستند، تضادها را حل نموده و همسویی را در همه سطوح تضمین می کند.
درس 4: ایجاد روابط
معلمان، ارتباط های مستحکمی با دانش آموزان ایجاد می کنند و یک محیط حمایتی را ایجاد می نمایند. متخصصان منابع انسانی نیز بر روابط کارکنان، تقویت ارتباطاتی که باعث همکاری، کار گروهی و یک محل کار هماهنگ می شود، تمرکز می کنند.
درس 5: توانمندسازی رهبری
معلمان ویژگی های رهبری را در دانش آموزان خود پرورش می دهند و آنها را تشویق می کنند تا به افرادی با اعتماد به نفس و توانا تبدیل شوند. منابع انسانی نیز نقشی حیاتی در پرورش رهبرانی ایفا می کند که الهام بخش و محرک موفقیت سازمان هستند.
درس 6: استقبال از تنوع
معلمان از تنوع استعدادها و سوابق در میان دانش آموزان خود استقبال می کنند. منابع انسانی نیز از تنوع و گوناگونی حمایت کرده و تشخیص می‌دهد که تیم‌های متنوع، راه‌حل‌های نوآورانه‌تر و جامع‌تر را موجب می شوند.